全球男女收入差距扩大预计还需257年才能消除

尽管男女平等待遇的呼声越来越高，但近日一份报告显示，在工作待遇方面实现男女平等还有很长距离。

根据世界经济论坛一份最新报告， 2019年全球男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距，比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。诸多原因导致性别差距报告认为经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。女性面临三大不利因素：首先，在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上，女性比例更高。其次，在一些通常由技术主导的行业，工资涨幅最大，但却缺乏女性员工。结果，女性通常都是从事中低收入的岗位，且自10年前金融危机以来工资基本停滞。再次，社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。在有相关数据可查的国家中，女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍;缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情，而创业是决定收入水平的另一项重要因素。中国职场女性的两难选择今年，智联招聘与联合国妇女署共同发布了《2019中国女性职场现状调查报告》。报告指出，今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距。即便如此，中国女性对事业的追求在全世界也首屈一指。不久前网上有一组关于世界各国男性女性劳动参与率的数据：

表中深色方形代表男性，浅色圆形代表女性。由表可知，中国女性的劳动参与率近 70% ，世界第一。然而，女性职场人上升通道依然狭窄。据《2019中国女性职场现状调查报告》显示，在高层管理人员中，女性比例还不到男性的1/4 。被调查者认为， “女性员工需要花费较多精力照顾家庭”是阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因。女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的 4.6 倍，选择“性别歧视”的比例是男性的 10.6 倍。

18年底一条新闻被人民日报转载后引发关注究其原因，生育带给女性的负担，依然是企业将女性拒之门外的核心原因。没有工作，便养不起孩子；有了工作，却无法陪伴孩子。事业和家庭的取舍，是每个家庭都要面临的问题。但在两难选择中，大部分家庭妥协的都是女性，据《中国全职太太生活调查报告》显示，中国有26%的女性成为了全职太太。要赚钱抗压，要带娃养家，要貌美如花……当代女性直呼“我太难了”！其实，女性工作无非是为了让生活更好，不如尽早学会理财投资，让自己多一份收入，这样才能拥抱安心的生活。