[人力资源和社会保障部]2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行教育

　　为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，根据既定工作安排，中国就业培训技术指导中心近期组织 102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总 2019 年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成《2019年第四季度全国招聘求职 100个短缺职业排行》，现向社会公布。有关情况说明如下：

　　一、数据来源

　　本期数据来源于全国 102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。剔除无效数据后，本期公布数据包含 96 个定点监测城市的有效数据，其中 83个与第三季度相同， 13 个城市本期新报。

[人力资源和社会保障部]2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行。　　二、数据构成

[人力资源和社会保障部]2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行。　　本期数据由“序号”“职业名称”“职业代码”“职业定义”“需求典型城市”“上期排位”六个部分组成。 “职业名称”“职业代码”“职业定义”适用《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》的职业分类标准。 “需求典型城市”是指填报该职业需求的典型城市名单，排在前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。 “上期排位”表示上期（第三季度）该职业的排位情况。

　　三、编制方法

　　本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前 20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成。按“招聘需求人数”和“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。

　　四、数据说明

　　按照上述方法，汇总形成《2019年第四季度全国招聘求职 100个短缺职业排行》。按照《中华人民共和国职业分类大典（2015 版）》分类标准， 100 个需求职业中，其中 43个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员， 38个属于第六大类——生产制造及有关人员， 14个属于第二大类——专业技术人员， 4 个属于第三大类——办事人员和有关人员， 1 个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，与第三季度数据结构基本一致。

　　与第三季度相比，第四季度“排行”总体保持稳定，排位关系出现变动，与市场季节性用工变化特征基本吻合。有如下特点：一是 24个职业新进入排行， 76个职业与第三季度保持一致，但排位关系发生变化，其中有 34个职业排位上升，有 4个职业排位不变，有 38个职业排位下降（排位上升表明供求关系趋紧，排位下降代表供求关系有所缓解）。二是排行前十的职业与第三季度基本一致，排位关系略有变化。三是快件处理员、道路货运汽车驾驶员、理货员等 15个职业排位上升较明显，短缺程度加大，这些情况与第四季度消费市场活跃度增强、用工需求加大等因素密切相关。四是保育员、育婴员、旅店服务员等 15个职业排位下降较为明显，供求关系有所缓解。