别总羡慕日本人：他们的工作状态比你惨多了

『作为管理人员和职员，你们肩负着公司的未来，要带着骄傲和责任去工作』日本公司正在绑架着他们员工的“志向” ，强迫他们进行超过法律规定劳动强度的工作。如果他们身心疲劳不能工作时，便像丢弃破布一样将他们简单地丢弃，补充另外的“抹布” 。

坐上下班的电车，胸口却堵得发慌深夜，在东京都内某软件公司担任项目领导的男性职员(46岁)身体开始僵硬。伴随着急促铃声的响起，画面上显示着客户的来电。刚接起电话，就传来了阵阵的骂声。 “你是打算让我颜面扫尽吗！” ， “我可以马上让你们公司关门大吉。 ”！他所负责的项目进展比预期计划推迟了3个月。为了赶上交货期，彻夜不眠的工作已是常态，睡上2小时再工作更是奢侈的想法。并且周末是不能休息的，考虑到如果向公司如实申报加班费的话，会造成公司成本上升，最终影响自己工资和奖金的评定，因此只能在考勤上申报“准时回家” 。这样的日子持续了4个月后。某天早上，在上班的电车中，他的喉咙和胸像被勒紧一样疼。接着，注意力开始无法集中，文章也写不出来了。他回想起刚进来公司时，可以不断创作出新颖的工作方案，为此还受到过客户的赞赏，但现在连新同事的提问也不能很好地回答。一想到这，无来由的眼泪就止不住的流，人群开始变得可怕，连正常的走路声音都觉得恐怖。得了抑郁症也不让停职在医院被确诊为抑郁症后，他向上司提出停职休息时，却被说：“患有抑郁症的人一旦休息了，再回来适应公司的时间会变长，所以别浪费时间休息了。 ” 位于东京都内的东证一部是一所上市企业，职工总数超过1000人，但是却没有常驻的社区医生。该男子虽然多次提出停职看病的请求，但由于上司的不允许，请求被持续拒绝。该男子一边哭泣一边上班的状态持续了一年半，每天午饭时间就在公司附近的公园哭泣，擦干眼泪后回到公司继续下午的工作。最终因食欲不振，体重一个月就减了8公斤，连站都站不起来后被迫停职了。工作23年，退休金却只有一百万日元在公司五年内多次请假，请假时限超过公司规定要求而面临被辞退的他，最后选择了“自身原因离职” 。工作了23年，补偿金却只有100万日元多点。妻子说：“这是一家把员工丢弃都不会流血不会流泪的公司。 ” 虽然急急地跳槽了，但由于没有从抑郁症中恢复过来，第三天开始没办法去新公司上班了。补偿金用完后，收入来源就断了。即使妻子开始出门兼职打工，但由于入不敷出，男子打算把八年前作为生活保障买的房子卖了，结果遭到儿子哭着反对。男子说：“如果医生能尽早提议离职的话，我想我就不会因为纠结这么长时间的请假而陷入离职的困境了。在打乱我的人生的同时，公司直到最后也没有为我做任何事情。今后的人生，我该何去何从？” 日本国内一方面出现了为员工开设心理辅导的企业，另一方面在募集的问卷调查中（调查人数2799人），也有像该男子一样即便出现心理疾病也不让请假，即便受伤或生病也不让去医院就医，最后被逼得走投无路的劳动者不在少数。

因心理疾病造成的工伤，在逐年增加根据日本厚生劳动省的调查， 2014年因患有抑郁症等心理疾病而被认定为劳动灾害（工伤）的人数为497人，比前年多出61人，是自1983年有统计数据以来最多的一次。其中，自杀和自杀未遂的人数也比去年增加了6成，为99人，创历史新高。虽然近年来日本国内的自杀者数有减少的倾向，但据政府每年发表的《预防自杀白皮书》表明， 2013年的15岁～19岁、20岁～29岁、30岁～39岁年龄段人群的死因排第1位的仍旧是自杀。其中20岁～25岁年龄段人群的死因中5成以上是自杀。白皮书指出， 20~40岁人群与全年龄段相比，因就业失败、工作疲劳、失误、职场人际关系等“工作问题”导致的自杀率较高。在7个发达国家中，自杀占据15-34岁年轻人死因第一的国家只有日本。工作中什么事情最辛苦工作中什么事情最辛苦？根据一项网络调查（4月26～28日，回答者共2799人）反馈，选“长时间劳动/节假日上班”的有1260人（45.0%）、选“对薪水、待遇不满”的有1220人（43.6%）、选“模糊的评价制度”的有1097人（39.2%）、选“与上司和同事的人际关系”的有1084人（38.7%）。一方面是过重劳动，一方面是因付出和收获不成正比，劳动者疲惫现状浮出水面。