【半岛晨报】“24小时不睡也做不出啊！”女老板奇葩要求逼走男员工，微信记录戳痛众人
这两天 ，
热搜榜上出现了一个
陌生的名字
“王小琴”
【半岛晨报】“24小时不睡也做不出啊！”女老板奇葩要求逼走男员工 ， 微信记录戳痛众人//联盟头条 http://toutiao.caoding.cn/
董事长最新回应
事件发酵后 ， 该公司负责人回应：
这现象很正常 ， 去与留取决于员工 。
飞越旅行另一创始人回应称“这很正常” ， 出品必须拿得出手 ， 三张五张做不出效果 ， 就做上100张试试 。 他表示去与留取决于员工 ， 想留就把工作做好 ， 不想留也不勉强 。
网友评论
心疼这名设计师员工的网友们
纷纷出手相助
一大波恶搞设计图来袭
↓
【半岛晨报】“24小时不睡也做不出啊！”女老板奇葩要求逼走男员工，微信记录戳痛众人。
有网友质疑：要求这么短时间出100张图
质量如何保证？
也有人表示：
这种公司不留也罢
还有人认为：
这是公司年底赶人的套路
另有部分网友怀疑：
这是该公司在炒作
众所周知
设计行业是加班的重灾区
有公司发的日历上的标语
更是看哭众人
↓
对于工作任务过重
不得不加班才能完成的
【半岛晨报】“24小时不睡也做不出啊！”女老板奇葩要求逼走男员工，微信记录戳痛众人。“被自愿加班”
就没有办法了吗？
不！
员工要敢于维权
保留工作量的证据
向劳动仲裁部门举证并主张加班费
·是否有加班费需认定“加班事实” ， 即有证据 。
有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班” 。 变相的延长了员工的工作时间 ， 属于加班 。 但前提是员工必须有证据证明 ， 确属因用人单位安排了过多的工作任务 ， 而使员工不得不在正常的工作时间以外加班 。
领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念 ， 事实上是对员工自我意识的剥夺 。 这种剥夺 ， 短期来看 ， 或有助于公司业绩的提升；但长远看来 ， 会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶” ， 失去最宝贵的活力和创造力 。 而这 ， 无论对企业还是对员工来说 ， 都不是件幸事 。
你说呢？
来源：上观新闻、梨视频等
编辑：刘晓霞 校对：宋洋
责任主编：于凌波 值班副主编：张莉
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