证券时报■女性生娃如何才能破除职场“魔咒”？产假|社会

卓泳

近期全国首例单身女性争取冻卵案在北京开庭，将一直热度不减的冻卵话题再次推向了镁光灯下。该诉讼案的原由是，北京一名31岁的未婚女性因为被医院拒绝提供冻卵服务，而将北京首都医科大学附属北京妇产医院告上法庭。

这起看似属于个人私利的案件，却在网络上引起了针对单身女性冻卵的广泛热议。而在21新健康就此话题展开的问卷调查中， 95%的女大学生支持该诉讼人冻卵， 80%以上表示赞同冻卵。选择冻卵的原因，要么是育龄女性仍未找到结婚对象、或者有对象还暂时不想生育，要么就是育龄女性担心生育对工作带来的巨大影响。

说到生育对女性职业发展的影响，我和身边的女性都感同身受。近日一位女性朋友对我诉说了她的苦恼：现龄近30 ，在一家小公司工作几年后遇到了瓶颈，在公司的职位晋升已触及天花板，个人能力提升也非常有限，她在犹豫是否要换个大平台。可是，她打算今年就结婚，结婚后也计划要小孩。如果换工作，起码要在新工作上奋斗一两年才有可能被领导赏识、以及去到公司的核心岗位，但时不待人，过一两年再生育恐怕就错过了生理上的最佳生育期了。

“女性在个人职业规划上需要考虑的因素真的比男性多很多。 ”我朋友很苦恼， “生一个孩子，怀孕一年，产假半年，复工后的半年也很难专心工作了，前后就耗去了两年，这期间也不会受到领导重视，好的机会也会因此错过。 ”实际上，这还只是生一胎的状况下，如果生二胎，耗费的时间还是双倍的,甚至更多。

虽然政策已放开二孩，但出生率并没有太大的提升。个中原因除了高昂的抚养费用之外，职场风险也是重要的原因。演员姚晨在一次节目中也说到自己生二胎的现实困境：一个女性如果生两个孩子，就可能需要在这件事上花上5年时间。 5年意味着，女性有接近3年半的时间无法将全部精力投入到工作中，不仅不可能晋升，雇主多半会寻找替代者，生育女性此前的职业努力都可能因此归零， 5年后要一切从头开始。而对于互联网等新行业来说， 5年，技术也好，产业也好，足以改朝换代几次了，重新踏入职场谈何容易。

所以，生育这件事，真的不是家庭添一两双筷子那么简单，它更需要社会全方位的支持和鼓励，特别对女性职场环境的改变。虽说生育女性在职场上的确受到不平等的看待，但企业的苦衷也不难理解。女性怀胎十月，加上半年产假和后期的养育，基本上企业会认定该员工有两年时间“不在状态” ，企业固然要承担一定的社会责任，但同样也要负担社保、税费，以及员工产假企业的工资成本以及人员变动的效率损失等等，毕竟企业不是慈善机构。虽然企业有来自政府的部分生育津贴补助，但一些隐形的成本依然存在，比如频繁请假、继续生二胎、突然辞职等，据我了解的多个企业岗位，都不想招女性，特别是育龄女性。

或许减少劳资双方的后顾之忧，才能女性敢生，企业敢招。比如，政府可以给予企业一定的税收减免或者补贴，以缓解女性休假期间企业的损失；另外，产假期间的薪金实际上由政府和企业一起承担的，如果企业员工生二胎，政府是否可以考虑承担更高比例；再如，产假可以灵活设置，让女性自主选择，但归岗之后的工作时间可以根据其实际情况进行调整，让其既可以保住自己的饭碗，也可以继续帮公司创造利益，也可以兼顾照顾孩子的需求。

证券时报■女性生娃如何才能破除职场“魔咒”？。还有一点，鼓励父亲多休陪产假。据了解，瑞典的生育率是欧洲国家中排名第二的，一个值得一提的经验是，瑞典的产假体现了男女平等的理念，为鼓励生育，瑞典用奖金的方式激励父亲多休产假，让父亲可以多参与照顾家庭。毕竟生儿育女不仅是母亲的责任，更是父亲，还是全社会的义务。

证券时报■女性生娃如何才能破除职场“魔咒”？。（作者系证券时报采访人员）