[人民网]私下交流工资被开除，她把公司告了！涉及工资、奖金的话题总是格

　　涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。

　　打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？采访人员采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能” 。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

　　企业管理的“高压线”

　　因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。

　　25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评， “被告知‘再有下次就走人’ 。 ”

　　对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉采访人员，这是不少行业企业常用的管理制度。

　　张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。 “即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。 ”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

　　张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则， “如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。 ”

　　“收入公开是同工同酬的前提”

　　据媒体报道，何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何静获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

　　何静以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服，向法院提起诉讼。

　　法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。

　　对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

　　根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。杨保全认为， “收入公开则是实现同工同酬的前提” 。

　　应明确工资支付制度

　　“有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息传播，不利于公司管理。 ”张漫认为，因为员工了解的并非全部事实，所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。在张漫看来，薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。

　　杨保全告诉采访人员，用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑， “一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。 ”

　　“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。 ”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

　　不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

　　薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。 “法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。 ”

　　来源：工人日报，采访人员：关晨迪