(原始标题:提出辞职遭拒 , 女士崩溃:刚怀孕 , 还要干这种活!我的孩子没了!) 浙江杭州瓜沥的龙女士反映说 , 她在一家纺织厂上班 , 上个月查出来怀孕 。 谁知道老板不同意她辞职 , 自己是被迫又在厂里干了一个月的活 , 结果 , 孩子流产了 。 她觉得 , 厂里应该对此负一定的责任 。
龙女士今年26岁 , 在杭州瓜沥一家纺织厂做纺织工人 。 今年11月 , 在一次身体检查中 , 她发现自己已经有了一个月的身孕 。 龙女士说 , 因为觉得纺织厂的工作不合适 , 她向纺织厂老板提出辞职 , 没想到遭到了拒绝 , 说她刚怀孕 , 这种情况再干两三个月都没问题 , 要等到招到新人再说 。
龙女士说 , 听到老板这么讲 , 她也只能在厂里留了下来 , 继续上班干活 。 1个月之后 , 12月中旬的一天 , 龙女士下班回家 , 突然觉得肚子有点不舒服 , 第二天去医院检查 , 发现胎儿已经没了心跳 , 孩子保不住了 。
事发第二天 , 龙女士就做了流产手术 。 龙女士说 , 自发现怀孕后 , 胎儿检查一直都很正常 , 为何会突然流产 , 医生也没有给出明确解释 。 但她觉得 , 有可能和她的工作有关 。
龙女士说 , 她的这个工种 , 每天需要站立 , 还经常需要弯腰下蹲 , 进行换线操作 , 她认为 , 自己的流产 , 纺织厂应该付一部分责任 。 对此 , 纺织厂是什么态度呢? 我们找到了这家杭州迪霞纺织有限公司 , 负责人王女士说 , 就算当初辞职没有同意 , 根据规定 , 过了一个月是可以自动离职的 。 所以 , 如果龙女士强行要辞职 , 不来上班的话 , 公司没可能强行挽留 。
纺织厂认为 , 他们没有当场批准龙女士的辞职申请 , 其实是在挽留员工 , 并非不允许她辞职 , 而之后出现流产 , 也和他们没有关系 。 这位负责人说 , 一般女孩子都是工作到9个月 , 足月了才会去休产假的 , 龙女士中间也没有提出任何不适 , 想要请假休息 , 所以没有理由说是工厂的原因 。
对此 , 双方各执一词 。 采访人员了解到 , 按照相关法律规定 , 女职工在怀孕期间 , 有禁忌从事的劳动范围 , 其中就包括伴有强烈振动的作业 , 或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业 。 目前龙女士已向瓜沥当地的劳动保障部门反映此事 , 劳动保障部门表示 , 会做进一步的调查 , 确定厂家是否存在违规行为 。
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