[工人日报]一项调研显示90%以上企业没有严格按规定执行加班报酬，有你吗？工人日报|时政

从劳动者一方看, 调研的职工中有21.82%的每周工作超出44小时，有30.49%的每周单休。从企业一方看，企业减员增效，定岗定员定工作量，一旦安排休假，无人员替代。

调研显示， 163家被调查的非公企业中建立这一制度的仅占35.6% ，职工实际享受到年假的只占26% ，带薪年休假制度

调研显示，：一是平日加班，按照加班当天产生的路费和餐费为标准进行补助；二是休息日加班，企业多安排补休；三是法定假日加班，有68.5%的非公企业采取补休方式；四是确因生产经营需要，出现大范围持续加班的情况，会安排职工集中补休、轮休。

27.3%的企业实行特殊工时制，一些生产经营时效性强、工作性质特殊的行业，多需机动作业或连续作业，， “被加班”而无法计算为真正加班，成为“加班难” 。如何准确界定和衡量这种特殊工时制度下职工加班时间，计算其加班报酬等，成为一个不容忽视的问题。

的只占到调查总人数的12% ，非公企业工会参与加班协商的只占17.3% ，有67.16%的职工表示，企业需要加班时未与工会或自己进行协商。

[工人日报]一项调研显示90%以上企业没有严格按规定执行加班报酬，有你吗？。有关法规制度虽然规定了政府行政部门的监督检查职责，但在实际的操作过程中，往往会出现“弹性有余，刚性不足”的尴尬局面。

[工人日报]一项调研显示90%以上企业没有严格按规定执行加班报酬，有你吗？。报告建议，应不断健全完善法规制度，保障职工休息休假权；细化特殊工时制度审批，进一步规范企业工时制度标准化；加强监督检查，加大违法违规惩处力度；发挥工会维权作用，不断提高职工话语权等。

根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定》，申请特殊工时制度，要按规定提交申请说明书，说明需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。还需提供企业工会或实行特殊工时制度涉及职工的联名意见。

专家称，执行特殊工时制度的劳动者，对于用人单位在邮件、微信、工作群等平台发布的要求员工在双休或节假日加班的通知，应及时留存证据，尤其是在部分省市，规定执行不定时工时制劳动者在法定假日加班需依法支付加班费，这些证据就显得尤为重要。

来源：工人日报

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