中国式脱口秀两栖战( 三 ) 中国式脱|中国|中

《脱口秀大会》第二季冠军卡姆图片来源于网络 “最大的培养，就是让我们进入一线战斗岗位，有不断尝试的机会。 ”王勉提到，他们一进来，就担当编剧的工作，和程璐、思文一样。在这样的状态下，很多新人在急剧成长。但在这样大规模的扩招下，新人仍然不够。 “日本每年有1200个喜剧演员产生，像日本的喜剧公司吉本兴业，差不多成立了一百年，按照这个速率来算，我们现在的喜剧演员人数可能只占他们的1% 。 ”贺晓曦告诉锌财经，新人是这个行业的源泉和基础，是一个自然成长的底层逻辑。吉本兴业成立于1912年，是日本喜剧界最大的艺人经纪公司、电视节目制作公司，如今的人才储备总量在6000人以上。贺晓曦并不想打造下一个李诞，因为每个人的风格都是独特的，他想保证的是不断地有新人出来， “至于谁会超越李诞我不知道，卡姆认真做五年之后会不会超越李诞？这不好讲。 ” 拓展喜剧边界多年前，中国脱口秀市场还是一片荒漠。这片荒漠中的绿荫，从2012年开始出现了萌芽。这一年，由叶烽担任总导演打造的《今晚80后脱口秀》在东方卫视上线，这个全年制作成本只有两三千万元的节目，被称作是第一次在电视荧屏上的脱口秀实验。 2014年叶烽的婚礼上，他遇到了后来了合伙人贺晓曦，两人曾在1999年在湖南文体频道共事。 15年后的重遇，成为笑果构建喜剧王国的开始。

《今晚80后脱口秀》图片来源于网络随后，这座喜剧王国开始筹备地基，垒起一砖一瓦，直到2017年初《吐槽大会》正式开播，这家公司才开始真正进入快车道。起步阶段里，他们明确了要做一个产业公司，而非一个制作公司的定义，这一大方向也奠定了笑果不断拓展喜剧边界的思路。今年9月，一段“滴滴吐槽大会”的视频在网上热传，在这场特别的吐槽大会上，滴滴总裁和滴滴员工一起坐在了嘉宾席位上，王建国、庞博、思文等脱口秀演员分别吐槽了在用滴滴打车时遇到的各类问题，滴滴员工也从员工角度参与吐槽滴滴的问题，双方金句频出。不同于以往的植入广告，却获得了很好的效果，甚至被称作是一场品牌营销的突破，教科书级的“自黑式”营销。在综艺节目之外，脱口秀正在以更加生活化的方式呈现给大众。 “类似于滴滴这样的合作，我们没有说一定要把它发展成为一种很大的商业模式，但是如果它能产生一定的连接，跟不同的人群产生新的交际，这种化学反应是我们喜欢看到的。 ”贺晓曦认为，喜剧不应该只有一种形态，它的价值在于提供了一种具有连接价值的场景。 “喜剧可以连接一切” ，这是贺晓曦常提到的一句话。

滴滴版“吐槽大会” 图片来源于网络不是一家制作公司，而是一家年轻态喜剧产业公司，在脱口秀的市场上，笑果文化正在形成自己的一套打法和逻辑。在这个过程中，贺晓曦看到的另一个改变在于，此前公众对“中国没法说脱口秀”的观点，已经在逐步消解。他认为脱口秀本就不应该只有一个标准，中国的脱口秀，应该有属于自己的面貌，是在东方审美语境下的独特风格。 8月底，《脱口秀大会》第二季录制结束的庆功宴上，有人流着眼泪，有人故意把自己灌醉，有人翻着手机里最后一次录制现场落幕时候的照片，如同曾经每一档节目结束后的庆功宴一样，他们醉酒到深夜，眼睛里闪着光。但与以往的不同之处在于，他们知道一个新的脱口秀的时期来临了。