日本政府27日做出决定 ， 力争使有孩子出生的所有男性国家公务员都休合计1个月以上的带薪假和无薪育儿假 。 将从2020年度起实施 。 鼓励休假的干部及管理人员的努力程度将反映到人事考评中 。 还将推进完善即使长期休假也不影响业务的职场环境 。 此举旨在通过国家公务员率先行动 ， 提升包括民间企业在内的整个国家的育儿假休假率 。 由各府省厅事务次官级人员组成的“女性职员活跃和工作生活平衡推进协议会”上做出了该决定 。 方针写明 ， 休假时间原则上为孩子出生后1年以内 。 考虑到配偶的负担 ， 鼓励在出生后到8周以内在一定程度上集中休假 。 有孩子出生的男性职员的上司根据职员本人意愿 ， 制作休假计划 ， 并提前调整业务分担等 ， 完善休假的环境 。 各府省厅的实施状况将由内阁人事局公布 。 与此相关 ， 内阁人事局以不满50岁的男性国家公务员为对象 ， 于11月25日～12月19日实施的问卷调查汇总了中期统计结果（回答人数约2.2万人） 。 “想休育儿假”的人占54.0% ， “想休假 ， 但觉得无法休假”的占28.6% 。 包括潜在意向在内 ， 希望休假者占比超过8成 ， 但2018年的实际休假率仅为12.4% 。 向回答“想休假 ， 但觉得无法休假”和“不想休假”的职员询问理由 ， 结果最多的是“收入减少” ， 占37.4%；其次为“业务繁忙”（31.4%）以及“重返岗位后还要适应职场变化”（24.6%）等 ， 对业务层面的担忧较为突出 。
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