恰当：离职换工作，社保怎么处理最恰当？处理不好会有什么后果工作|后果|离职|缴费|五险|社保

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注意到，因为工作中遇到各种各样的情况，造成离职换工作也是常态，但是基本多数人都没考虑社保该如何处理？所以这次就带来离职后，最恰当的社保处理方法。

▲▲ 恰当：离职换工作，社保怎么处理最恰当？处理不好会有什么后果？▲▲

一、离职后社保无缝对接

不能完全排除换工作未考虑到社保的情况，也不能排除换工作前提前谈好下一份工作，这些情况可以说无缝将社保接上，除了社保缴费基数变化导致的一系列影响以外（如个人缴费、养老金），基本没有其他影响，这也是非常推崇的做法。

二、离职后一个月以内寻找下一份工作

离职后短期内就会寻找到下一份工资，也就是将社保断缴控制在最短时间内，但是这样也无法避免的事实：社保已经出现断缴时期。一旦社保出现断缴时期，必定产生一定影响，只是影响的轻重不同。

五险之中养老保险规定退休前累计缴满15年，也就是说短期断缴对养老保险影响可以忽略不计。但同样换做医保，规定退休前累计缴费年限满20年-25年，另外一旦出现断缴后，次月一切有关医保待遇无法继续享受，假设在此期间产生的医疗费用需要一切自己承担。生育保险则没有累计缴费一说，只是在领取生育津贴前需要连续缴费满9个月-12个月，所以断缴出现中断，则会从新计算连续缴费时间。

▲▲ 恰当：离职换工作，社保怎么处理最恰当？处理不好会有什么后果？▲▲

三、离职后一个月以上休整

离职后长时间不再寻找工作，社保长期断缴。此时需要考虑退休前社保是否可以缴满规定年限，无论是养老保险亦或是医疗保险，第二对于医保不仅仅是无法继续享受相关待遇，断缴超过2-3个月，再继续缴费期间有6个月时间不能报销，但不会情况个人账户，只是连续缴费需要从新计算，并不影响累计缴费年限。第三生育保险必定不在有产假和生育津贴领取，需要从新缴费9-12个月。

四、换工作离职社保该怎么处理？

原则上是五险不要断缴，所以无论断缴时间长短都是可以避免就必须避免，避免的方法有多种，比如提前洽谈好下一份工作、与认识协商自己缴费、寻找挂靠公司缴费甚至通过灵活就业人员方式参保，但切记灵活就业身份参保仅有养老保险与医疗保险，其余工伤、失业、生育保险均不在内。