【工人日报】聚焦 | 上班途中滑倒摔伤，算工伤吗？
近日 ， 关于上班途中滑倒摔伤是否算工伤的话题上了微博热搜 ， 引起了广大网友的讨论 。
△央视财经《天下财经》栏目视频
黄女士是贵州贵阳一家幼儿园的幼师 ， 今年是她在这家幼儿园工作的第11年 ， 18日早晨 ， 她走到幼儿园门口正准备进去上班时 ， 意外发生了 。
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贵州贵阳市民 黄女士：屁股着地 ， 台阶的棱角就磕到了尾椎的位置 。
黄女士告诉采访人员 ， 受伤后她只能趴着 ， 为了治疗受伤的尾椎骨 ， 她可能还要趴上一个多月 。 在她看来 ， 这应当算作是工伤 ， 可是单位的领导却给了她不一样的答复 。
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黄女士表示 ， 领导说她的情况通过上面领导判断 ， 不属于工伤 ， 后续费用都需要黄女士自己承担 。
更让她担心的是病假期间的工资问题 。 为此 ， 采访人员咨询了律师 。
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王国庆 律师：从工伤保险条例里比照 ， 只认定了上下班途中合理的线路 ， 因为交通事故或乘坐了火车、渡轮、客车等等引起的事故 ， 导致自己受伤的情况下 ， 才能认定为工伤 。
因此 ， 从工伤保险条例认定里看 ， 她在上下班途中因自己的原因摔倒 ， 可能不会被认定为工伤 。 如果是在单位工作期间 ， 被外派出去 ， 在外面摔倒了可以被认定成工伤 ， 因为她是在履行工作职责的时候摔倒 。
关于黄女士担心的在治疗期间的工资发放问题 ， 也有具体的规定 。
律师王国庆表示 ， 根据她的工龄来认定医疗期 ， 认定后会结合劳动法和劳动合同法来计算病假工资 ， 并不是全扣 。 比如上班五年以内 ， 有3个月的医疗期 ， 10年以上可能达到12个月医疗期 。 医疗期内的应发工资应该是本人工资的70% 。
来源：央视财经
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