「中国青年报」退一步清零 那些＂下嫁＂的职场人
我就是个下嫁的小媳妇
“唉 ， 我就像个下嫁的小媳妇……”雨文一坐下来就不断地唉声叹气 。
雨文是我一个非常能干的朋友 。 从高节奏、高要求的外企大公司出来后 ， 她着实快乐了一阵子 。 30岁 ， 对于职场女性来说 ， 要孩子既是现实的重要规划 ， 也是个理直气壮休息的理由 。
“当时 ， 我盘算着给自己3年时间 ， 凭自己的资历 ， 找一个‘不那么好’的外企慢慢做 。 等有了孩子 ， 可以正常休产假 ， 孩子两三岁上幼儿园了 ， 再开始第二轮事业冲锋……”雨文一切都计划得妥妥当当 。
雨文的简历如期地得到了几个企业的青睐 ， 经过认真分析 ， 她选择了一家刚进入中国、各方面都在筹建之初的企业 。 她觉得可以将原来的积累慢慢整理和实践 ， 从容不迫地走过几年 。
看起来一切都是那么完美 ， 但“好日子”没过多久 ， 雨文的烦恼就接踵而来 。
“你完全想象不到我每天面对的是怎样的‘低级错误’ ， 连一个PPT都搞不定！客户沟通 ， 员工为什么不能提前准备 ， 那些计划是闹着玩儿的吗？太不规范了……”
雨文说起来气鼓鼓的 ， 习惯了大企业的她实在难以接受新企业规范缺失的状态 。
多年练就的涵养和职业化掩不住雨文的愤怒和鄙夷之情 。 渐渐地 ， 她的下属开始对她有微词 ， 两个同事干脆离职了 。
“昨天老板找我谈话 ， 说我理解你在大公司做惯了 ， 但你也要给这边的同事时间……毕竟公司的发展要靠大家来努力 ， 超越公司发展阶段的要求只能给人以压力 ， 而现在我们需要动力……”
雨文不服气 ， 找我这个生涯咨询师诉苦 。 “我真的体会到了那些下嫁小媳妇的感觉 。 明明‘出身名门’ ， 见识、阅历都有一定水准 ， 却不得不去和糟糕的人与环境相处 ， 忍气吞声 ， 真是太憋屈了！”
“你选择这个企业时的初衷是什么呢？”我问雨文 。
“新企业 ， 一切都刚开始 ， 正好我可以整合经验 ， 塑造新环境 。 ”雨文说着 ， 叹了口气 ， “可是真要面对这种初创期什么都不行的状态 ， 就有点抓狂了 。 ”这时 ， 雨文的脸上现出纠结的神态 。
“那你希望它是什么样子的？”我接着问 。
“希望它一切规范 ， 做事高效 ， 人员素质整齐……哎不对 ， 这怎么又回到原来的企业去了呢……我是不是有点分裂了？”雨文的眉头皱成一团 ， 似乎被自己给弄糊涂了 。
“有一句话叫‘不忘初心’ ， 你能告诉我是什么意思吗？”我笑着问了一句 。
雨文愣愣地看了看我 ， 突然笑了 ， “我明白你的意思了 ， 也是 ， 我怎么走着走着就忘了自己要的是什么呢！”
我感觉自己倒退了20年
柔桑是从外地前来咨询的 。 一路风尘仆仆 ， 再加上焦虑的情绪 ， 使得她看起来有几分憔悴 。 她告诉我她本来也在北京工作 ， 去年“逃离北上广” ， 回到了自己的家乡——一个经济不发达的三线城市 。
“我当时觉得自己的选择是明智的 ， 人生苦短 ， 没有必要那么较劲 。 能够和亲人在一起 ， 去掉买房的压力 ， 减慢工作节奏 ， 提升生活品质……”
柔桑说得没错 ， 许多在大城市打拼的年轻人选择回乡 ， 都是希望有个更为轻松的生活环境 。
柔桑用积蓄买了大房子后 ， 凭借不凡的资历进入当地小有名气的企业 ， 做了管理者 。 收入虽然没有原来高 ， 但是职位得到了提升 ， 也没有从前那种争分夺秒的压力 。
“但是一切并不如当初那么理想 。 ”柔桑摇摇头 ， “地方上做生意和一线城市完全不同 ， 经营模式和理念有很大差距 。 ”
柔桑进入的这家企业 ， 多年来主要的客户渠道来自当地的一些关系 。 随着政策变化 ， 企业发展遇到了难题 ， 目前正准备转向更广阔的市场 ， 这也是企业引进她这个大城市人才的原因 。
“我本来也认为可以好好施展一下 ， 但真正融入 ， 才发现面对市场的改变不可能一蹴而就 。 企业在多年的经营模式惯性下 ， 想快速转身 ， 要割舍的东西太多了……”
而且整个企业重关系不重质量的风气很重 。 提升质量不敢投入 ， 原来的关系单位又不能丢 。 两三个月下来 ， 柔桑这个大城市精英无论是企业改革还是市场开拓 ， 都进展不大 。
“我很焦虑 ， 因为老板开始明里暗里敲打我了 。 我的工资很高 ， 如果一直不出业绩 ， 简直无法交代 。 ”柔桑下意识地攥紧了拳头 。
“从这个月起 ， 我已经开始跟着大家跑关系了 ， 和地方上的人打交道 ， 我还真不擅长 ， 一切要从头学起 。 最关键的是在市场上摸爬滚打了那么多年 ， 现在反过头来退回去走关系 ， 这种变化让我很难受 ， 仿佛倒退了20年……”
柔桑的语气里充满不甘与委屈 。
“尤其在朋友圈看到原来北京的同事又在开拓新项目 ， 获得新成绩的时候 ， 我心里有种说不出来的失落 。 我现在最困惑的是 ， 究竟应该继续留在家乡 ， 还是回到北京来 。 ”
柔桑的这个取舍显然不容易 。 她在家乡已经买房落户 ， 所有的关系好不容易都已尘埃落定 ， 如果再重掀巨浪 ， 又是一番人仰马翻 。 而且回到北京 ， 她将面对的也是现实的压力 ， 过去的困境又会重回面前 。 所以 ， 一切必须从长计议 。
我拿出了生涯选择当中最常用的工具——平衡单 ， 和柔桑一起将她在生涯选择中考虑的因素一点一点地列入表格 ， 并耐心地加权分析 。
柔桑告诉我 ， 她生命里最在乎的是家人 ， 她从小看着父母从乡下打拼到城市 ， 一切太不容易 ， 如果家人守在一起 ， 是人生莫大幸福 。 对于职业发展 ， 她没有太强烈的渴望 ， 只希望做一份踏实的工作 ， 有一份生活保障就好了 。 “我没想过要大富大贵 ， 收入能自立就可以了” 。
经过细致的盘点和思考 ， 柔桑的平衡单上两种选择分数显现了出来 ， 留在家乡是157分 ， 回到北京是95分 。
看着两个分数 ， 柔桑长长地舒了一口气 ， “谢谢老师 ， 我知道怎么选择了 。 其实我心里一直是希望留在家里的 ， 否则当时也就不会毅然放弃北京的一切 。 ”
“但是 ， 这份工作实在让我太难受了 ， 所以才有回北京的想法 。 现在我想 ， 可以换一份工作 ， 让自己不那么焦虑 ， 并通过其他方式 ， 让自己一直保持和时代接轨 。 ”
柔桑的脸因兴奋而泛着红光 ， 声音里充满了自信 。
为了儿子的前途我不得不放弃自己
和柔桑的逃离北上广相反 ， 周晓为了儿子 ， 从家乡——一所中等城市的大学辞职 ， 举家进了北京 。
人说“进京降三级” ， 果然如此 。 原来在大学当处长的周晓 ， 到了北京只能进入一所普通中学当德育老师 。 而且到了学校她才发现 ， 自己的年纪已经过了进一步提拔的界限 。
“校长找我谈话的那一天 ， 我特别失落 。 我是个好强的人 ， 原来在大学一直干得不错 ， 想着在北京进中学怎么也可以做个主任 ， 没想到降到一文不名……”
更难以忍受的是 ， 近两年 ， 能干泼辣的周晓不得不看着自己带过的年轻人一个个成为她的领导 。
“他们能干我也高兴 ， 但是看着他们居高临下的样子 ， 实在有点气不过……”周晓说起来禁不住泪光闪闪 ， 可见平时积累了多少委屈 。
而且 ， 因为政策不同 ， 这些年轻人一进入学校 ， 工资起点就比较高 。 所以每个月的发工资日 ， 就变成了周晓闹脾气的日子 ， 看谁都不顺眼 ， 年轻人都躲着她 。
时间长了 ， 被她挤兑过的年轻人也慢慢表现出不满 ， 她的工作氛围日益紧张 。
“这样的状态有可能改变吗？”我问周晓 。
“政策上的原因没法改变 ， 要改变的只有心态 。 本来我也想能不能在外面做点什么 ， 但是因为儿子在本校上学 ， 我暂时还不能离开学校 。 ”
“儿子还有几年上大学？”
“4年 。 ”
“4年之后 ， 你会有什么新的变化吗？”
“这……我倒是想过 ， 我在高校做了那么多年老师 ， 很喜欢讲课 ， 如果有可能 ， 我希望去一家教育机构做自由讲师 。 ”
“那么在4年里 ， 你可以为这个目标做些什么吗？”
“我想我可以从了解教育机构开始 ， 现在我在中学 ， 已经有不少便利条件……同时 ， 我也要找到自己的专业方向 。 ”
随着周晓的叙述 ， 未来的场景越来越清晰 ， 她的眼睛也越来越明澈了 。
“感觉一下你自己 ， 和刚来的时候有什么不同吗？”我提示周晓自我觉察 。
“当我把目光都放在自己那些不公平的事上 ， 就觉得周围的一切都对不起我 ， 但如果把目光放在4年后 ， 感觉一下子生活有希望了 。 ”周晓的声音有些兴奋 。
“这对你有什么启发吗？”我抓住时机促进 。
“和改变不了的东西生气是没有意义的 ， 我应该调整心态 ， 把眼光放长远 ， 好好为未来做准备 。 4年后儿子上大学 ， 我也可以重新开始自己的职业生涯了 。 ”
周晓走的时候 ， 已经是释然的样子 。 “原来我一直以为 ， 我因为儿子而不得不放弃自己 ， 现在才发现儿子可以成就一个新的我” 。
职场“下嫁” 退步原来是向前
人们对“下嫁”的传统理解是地位高、条件好的女方 ， 嫁给各方面情况相对要弱于自己的男方 ， 仿佛屈就了 。
进入新时代的今天 ， 职场上也同样存在着如同“下嫁”的状态 ， 一些职场人或迫于某种压力 ， 或因为其他追求 ， 牺牲了原有的拼杀地位 ， 选择了“纡尊降贵”的姿态 ， 去从事看起来低于原来位置的职业 。
这种选择 ， 虽然也是心甘情愿 ， 但仍然摆脱不了固有优越感和现实失落带来的挑战 。
无论是雨文、柔桑 ， 还是周晓 ， 初到新单位都是信心满满 。 这种信心与其说来自过往的积累和经验 ， 不如说来自原单位高人一头的优越感 。 这种优越感让她们戴上了一层傲慢和高期待的“眼镜” 。
通过“眼镜” ， 雨文看到的是新公司什么都不行 ， 新同事素质太低；柔桑看到的是家乡企业的落后和过时；周晓看到的是人人都对不起她……这些视角给她们带来的只有愤怒、无力和失落 。
要改变“下嫁”的心态 ， 他们首先需要问自己“下嫁”的初心 。
每种“下嫁”都是另有所图 ， 都有隐性的获得 。 雨文为了调养身心 ， 养育孩子；柔桑为了减少压力 ， 和亲人团聚……每个理由都非常充分 。 不断提醒自己选择的初衷 ， 才会更为冷静地面对“下嫁”后的种种挑战 。
其次 ， “下嫁”的职场人要学会面对现实 ， 既然每个选择都要付出代价 ， 那么他们现在的代价就是要面对某种“退步”或“归零” 。
活在过去的辉煌里是适应现实的最大障碍 。 如雨文和周晓 ， 每念及过去 ， 都会让她们离现实更远 。 所以 ， 脚踏实地、耕耘当下才是明智的选择 。
最后 ， “下嫁”的职场人也要学会将目光出离于情绪之外 。 比如周晓 ， 纠缠于眼前的情绪无法自拔 ， 进一步地破坏自己的职场环境 。 但仔细想想 ， 这样的局面并不是永久的 ， 许多人在特殊状况过去之后 ， 还会“再入江湖” 。
所以 ， “下嫁”的日子可能只是休养生息的缓兵之计 ， 千万别把暂时当成永远 ， 一头扎进短暂的得失里 ， 因冲动而坏事 。
其实 ， 回过头来看看那些曾经“下嫁”的日子 ， 许多职场人会心生感慨 。 在这样的一些时光中 ， 他们学会重新审视自己 ， 放下傲慢 ， 锁定目标 ， 变得更为成熟和理性 。 这为他们未来的职场腾飞奠定了基础 。
也有另一种职场人 ， 也在这样磨砺的时光中变得更加朴实 ， 懂得生活 ， 珍惜当下 。
不久前 ， 雨文给我发来一条信息 ， 说自从调整心态后 ， 已经完全适应了现在的企业 ， 感觉自己每天都过得很充实 ， 每天也都在成长 。 现在从心里体会到“退步原来是向前” 。
林欣 来源：中国青年报
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