[中国质量万里行]已经聘为高级职称，调整了个岗位就被取消了，这样做合理吗中国质量万里行|资格考试|教育

文/UC资讯生活频道

已经聘为高级职称，拿着高工资，就是因为调整了个岗位，高级职称就没有了，工资水平一下子少了近一半，这种情况合理吗？能如何避免或者改变呢？

高级职称并不是终身制的，不仅会随着岗位的变化而变化，而且北京等地已经开始试行破除“职称终身制”的管理模式，如果在评定职称后，出现了不符合职称要求的情形，比如违纪违规，或者消极工作，不能完成职称对应的工作任务，或者像一些教师，评了高职称，反而不教书，争着抢着去后勤岗位，拿着高工资混日子。这种现象，就是取消职称、降低职称的最主要的考量因素。

正常情况下，已经评聘了高级职称，因岗位调整，失去职称资格的，最典型的就是由专业技术岗位，提拔晋升到管理岗位，成为管理人员，由于脱离了专业技术岗位，而管理岗位上“双肩挑”名额已经被别人占满，那么岗位调整后，肯定就会取消职称待遇，享受管理岗位对应的级别的管理人员的待遇。

[中国质量万里行]已经聘为高级职称，调整了个岗位就被取消了，这样做合理吗。还有一种情况就是调整到管理类事业单位，没有了职称名额，只能按照管理人员走职级待遇。虽然高级职称人员调整到党政机关公务员，或者事业单位管理岗位，都有对应的级别，但工资肯定会比高级职称低许多，这是难免的。同样，调整的单位即使是专业技术岗位，但如果高级职称名额占满了，或者职称级别没有高级职称，也会影响职称待遇，虽然可能性较小，但也不排队这种可能。

职称待遇失去后，可以重新走管理岗位发展道路，也可以重新调整到专业技术岗位，重新享受职称待遇，就看个人如何选择，哪个的发展前景更好了。

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