上游新闻：最看重“被尊重”，超6成员工不开心就跳槽……职场雇佣这些变化你得知道价值观|科技

2019年雇佣关系有哪些变化？智联招聘针对职场人雇佣关系调研发现， 7成员工三年内与企业分道扬镳，员工忠诚度正在缺失。而不少企业提倡的“狼性文化”实则最不受员工认同， “尊重员工"是最被看重的文化要素。

七成员工三年内与企业分道扬镳

调研数据显示，企业整体中的个体活跃性比想象中要大，企业与员工从携手同路到分道扬镳却大多在三年内发生。据调研数据显示， 74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在三年以内，其中服务当前雇主在1年以内的占比38.6% ， 1-3年的占比35.6% ，超过三年的人员仅为24.5% 。

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上游新闻：最看重“被尊重”，超6成员工不开心就跳槽……职场雇佣这些变化你得知道。职场人在当前企业的工作年限与平均跳槽周期相互印证，选择3年以内就跳槽一次的职场人占到65.4% 。智联招聘人力资源专家表示，跳槽往往是职场人获得快速发展的主要途径，在当前雇主不能再赋予个体发展机会，或者有更好的平台选择时，职场人就会动摇。这个过程中，实现短期收益的是跳槽的白领们，而企业人才流动频繁，人才忠诚度低，无疑增大了企业的招聘和管理成本。

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“尊重员工”是最被看重的文化要素

价值观指导行动，趋同的价值观能迅速反应在团队协同的效率上。调研数据显示，超过8成的员工在选择雇主时“在意价值观的一致性” ，对企业而言，凝聚价值观一致的个体也可以降低价值观协同的成本，保证员工对企业的认可度和粘性，这是一种良性的匹配机制。

值得注意的是，很多企业提倡的“狼性文化”并不受待见。采访人员注意到，在企业文化要素中，有8成以上的白领选择了“尊重员工”是大前提，去年同期，这一指标排在第二位，位于首位的是“开放自由” 。不难看出，以尊严为代价去换取一份收入的隐忍早就不复存在，其次， 51.1%的选择“践行承诺” ，意味着“画饼充饥”的手段也已经悄然失灵，这本质上也是一种尊重。 46.4%的选择“赏罚分明” ，公平公正的待遇也体现企业对员工的尊重方式之一。

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而企业一度倡导的“狼性文化”则并不受员工待见，在受认可的企业文化选项中排居末位。智联招聘人力资源专家分析认为，高压进攻性的狼性文化有利于企业在竞争中存活，却因为缺少人文关怀备受员工抵制。

上游新闻：最看重“被尊重”，超6成员工不开心就跳槽……职场雇佣这些变化你得知道。提到尊重， “过劳”则是当前白领的头号大敌，智能手机的普及让通讯变得十分便利，随时被工作召唤的白领也希望从7*24小时的工作中暂时逃离。但调研数据表明，只有不到两成的白领可以获得“失联自由” ，而近五成白领明确表示没有“失联自由” ，需要随时待命。