北京日报客户端：文博管理员将从职称序列中“消失”，被这四个专业替代北京日报|博物馆|文物|技术职

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30余年未变的《文物博物专业职务试行条例》，将启动改革。文博管理员将从职称序列中“消失” ，取而代之的是文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用等四个专业类别。 3日，人力资源社会保障部和国家文物局召开新闻发布会，解读新发布的《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》。

依据意见，改革后的职称制度突出文博行业特点，以品德、能力、业绩为导向。一方面坚持德才兼备、以德为先，另一方面推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。

文博系统职称制度33年未变

上一次发布关于文博系统的职称制度还要追溯到1986年出台的《文物博物专业职务试行条例》。随着人才发展体制机制改革的深入推进，原有职称制度已经不能适应新时代职称评审工作需要，亟需改革和完善。

国家文物局介绍， 30多年来，国内经济、社会形势发生了很大的变化，文物工作形势也发生了翻天覆地的变化，原有的职称评审制度存在许多不相适应的地方。比如1986年版《条例》设置的专业不够科学，各地文博职称的专业方向设置差异较大，文博职称专业方向的名称不统一，涵盖的专业领域也不同，不利于开展分类评价工作。

长期以来，论文、著作成为文博职称评审中最常用、最主要的评价指标，且各地对论文的要求不同，存在重数量轻质量、发表文章与所从事工作和专业领域不一致的问题。另外，多数地区仍普遍重视基本标准的设置，对各专业方向的特殊性、差异性体现不够充分。国家局举例，考古和保护就应该有所不同。许多地区现行的评价标准仍按照研究型人才的标准制定，不能充分反映基层专业人员工作特点。

另外，编外人员参评职称渠道不畅；省级文博单位普遍没有高级职称评审权，部分地区甚至没有中级职称评审权。而事业单位的编外人员只能通过社会渠道参评职称，导致编外人员对职称的关注度较低。

评职称不再唯学历唯论文

此次新规出炉，前后历时5年。国家文物局副局长顾玉才说，文博系列职称制度改革，主要聚焦文物博物行业特点实际，聚焦人才评价的突出问题，提出针对性改革举措。破除“四唯”倾向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，不把论文作为职称评审的限制性条件，注重考察文博专业人员的业绩水平和实际贡献，将创新成果、技术推广、标准制定等作为评审的重要内容，评价更加科学。

依据意见，将以品德、能力、业绩为导向。注重考核文博专业人员的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标的权重。推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。

同时，向基层和用人单位放权，逐步下放文博专业人员职称评审权限，鼓励人才智力密集的文博单位自主开展职称评审，充分发挥用人单位在职称评审中的主导作用，调动人才主体的积极性和创造性。艰苦边远地区和基层一线倾斜将成为重点关照对象。相关部门将通过评价标准、评价机制等方面的倾斜政策，引导文博专业人员向艰苦边远地区和基层一线流动，最大限度地激励文博专业人员扎根基层、立足岗位、踏实做事、攀登奉献。

新文博职称分四级

随着文物事业的蓬勃发展，专业化水平的提高，文博行业用人单位在岗位设置上大多已不再设置文博管理员岗位。经广泛调研论证、征求意见，此次不再保留员级的文博管理员，改革后的文博系列各层级职称分别为助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员等四个层级。

各地在实际工作中出现的文博系列职称专业类别“各自为政”的现状将改善。《意见》把文博系列专业统一调整为文物博物馆研究、文物保护、文物考古和文物利用四个专业类别。其中，文物博物馆研究包括文物博物馆领域的基础理论研究、政策法规研究、标准规划研究、应用技术研究等；文物保护包括文物修缮、修复、复制、拓印、监测、鉴定、保管、安全等；文物考古包括考古调查、勘探、发掘等；文物利用包括陈列展示、教育传播、文创研发等。改革后的四个专业类别，涵盖了原有的专业类别，文博专业人员可以根据实际申报相应专业方向。

非国有文博机构、社会组织等单位的文博专业人员也可按属地原则进行申报。文博事业单位的编外人员可按同等条件参加文博系列职称评价。

顾玉才介绍，将丰富评价方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，提高职称评价的科学性和针对性。同时将加强职称评审监督，健全职称评审公开制度，建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度；加强职称评审服务平台建设，提供便捷化服务。

来源：北京日报客户端

采访人员:刘冕

监制:刘昊、马楠

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