上观新闻@中国工厂在印度成了“网红”，背后原因竟跟全职太太们有关汽车

上观新闻@中国工厂在印度成了“网红” ，背后原因竟跟全职太太们有关//联盟头条 http://toutiao.caoding.cn/

招募女性员工的点子来自上汽印度公司总经理拉吉夫·查巴。这位印度出生的职业经理人，曾在日本、美国、埃及、中国以及欧洲等地工作。加入中国车企并回到印度前，他在上海一家外资车企任职。 “找到最合适的国际化人才，让我们切入印度市场事半功倍。 ”上汽集团负责人表示。帮助家乡女性获得工作机会，是拉吉夫·查巴多年来的心愿。他的想法和上汽中方管理团队一拍即合，大家都认为，中国车企第一次在竞争激烈的印度投资建厂，一定要打造“最先进的工厂”——既有硬件上的先进，也包括发展理念、社会责任上的先进。 “女性员工比例，就是我们工厂的先进性标志之一。 ”拉吉夫·查巴说。大量聘用女性员工的中国工厂，在当地引起热烈反响。许多当地“全职太太”不仅将来到上汽看作一份工作，更把它当作改变传统生活轨迹的重要机会。后勤保障部的印度员工希尔帕来自一户富裕家庭，结婚后婆婆就反对她外出工作。好在希尔帕的丈夫非常支持她在上汽的事业，这让她喜出望外，对这份工作倍加珍惜。

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上观新闻@中国工厂在印度成了“网红”，背后原因竟跟全职太太们有关。为了让当地女性员工工作更为顺利，中方外派员工们也付出了额外努力。一般情况下，已婚印度女性无论有没有工作，都需要优先照顾好家庭。上汽印度女员工一旦需要加班，就得等到晚上忙完所有家务，孩子进入梦乡后才行。于是，一些中国员工也把自己的加班时间调整到晚上10点后，和印度女同事对上“作息表” 。从后勤保障，到规划、设计、市场营销，甚至生产一线，上汽印度基地里到处可见当地女性身影。不少女员工和希尔帕一样，来自富裕或中产家庭，有着良好的教育背景。经过上汽专业的入职培训，很快胜任各种工作。规划部的员工瑞塔来自典型的印度中产家庭，入职以来，她同时管理着多个重大投资项目和车型项目，工作负荷高于国内同类岗位，但总能出色完成任务。上汽印度基地投产以来，工厂内部的打分表清楚显示，印度女性员工一点也不比男性员工差，不少女性员工还更准确和精细，效率也更高。上汽印度公司进而任命了多位印度女性担任部门负责人。这些印度女性负责人大都雷厉风行、效率极高，一点也不输男性管理者。男女搭配的高效工作模式下，高品质的中国品牌汽车更快地走进当地市场。上市前4个月，印度制造的上汽名爵汽车订单就超过3.8万辆，该品牌在当地社交媒体上的账号拥有70多万粉丝。许多印度年轻人在社交媒体上，不仅高度评价中国汽车产品，也为上汽提高女性劳动参与率的行动点赞，并表示：中国企业是具有社会责任的群体。家乡人的评价让拉吉夫·查巴深感欣慰，他认为，中国企业来到印度，不光是为了市场，更是带着“共建共享”的理念而来，真正考虑为当地作出贡献。 “这是我们计划成功实施的原因，也是中国车企能在印度市场全球性激烈竞争中脱颖而出的原因之一。 ”

上观新闻@中国工厂在印度成了“网红”，背后原因竟跟全职太太们有关。栏目主编：徐蒙文字编辑：张煜题图来源：视觉中国图片编辑：笪曦