「中国青年报」河南人求职遭拒涉事企业:因舆论才这样判 不公平

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「中国青年报」河南人求职遭拒涉事企业:因舆论才这样判 不公平

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  23岁的闫文(化名)在今年7月的一次求职中 , 被浙江喜来登度假村有限公司拒录 。 原因只有一个 , 她是河南人——至少在她收到的回复中是这样显示的 。

  7月15日 , 闫文将该公司告上法庭 。 11月26日 , 杭州互联网法院判定:被告构成对闫文的就业歧视 。

  闫文是河南南阳人 。 从小到大 , 她离开河南的机会不多 。 这次求职算一次 。 上一次 , 是去济南读大学 。

  2019年7月3日 , 闫文通过手机App , 看到浙江喜来登度假村有限公司招聘法务专员、董事长助理 , 便投递了就职简历 。

  让她感到意外的是 , 7月4日 , 她收到了前一天简历投递的结果 。 投递进展显示 , 简历“被查看”后 , 一分钟之内浙江喜来登度假村有限公司便给出两个“不合适”的通知 。 不合适原因后面 , 写着三个灰色小字:河南人 。

  “当时就很不可思议 , 这是什么情况?”闫文记得 , 她曾在籍贯一栏里填写了“河南南阳” , 她又一次查看了两个岗位的应聘要求 , 发现并未对籍贯作出限制 。

  在和律所的朋友聊过后 , 闫文决定将此事诉诸法律 。 在她看来 , 此事涉嫌就业歧视 , 违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条:劳动者就业 , 不因民族、种族、性别、宗教等不同而受歧视 。

  向杭州互联网法院提起诉讼后 , 闫文接到了一个陌生电话 。 闫文告诉中国青年报·中国青年网采访人员 , 那是一位自称浙江喜来登度假村有限公司工作人员的姑娘打来的 , 说这是她个人工作失误 , 向闫文道歉 。

  闫文听得出来 , 电话那头的姑娘有些慌 。 那位姑娘问她到底有什么要求?闫文说 , 要求都写在了起诉状里 。

  那是杭州互联网法院诉讼平台上的几行文字:请求法院依法判令被告向原告支付精神抚慰金6万元;一切与诉讼相关费用由被告承担;被告向原告口头道歉 , 并自判决生效之日起连续15日在媒体上向原告登报道歉等 。

  起诉之后 , 闫文才把打官司的事情告诉了爸妈 。 第一次电话联系时 , 里家里人还支持她起诉 , 然而过去一夜 , 家里人的态度就变了 , “后来就打来电话说 , 要不然就算了吧” 。

  “咱们这一代人还好点 , 上一代人 , 就有点儿‘讳疾忌医’ 。 ”闫文说 , “就跟看不见似的 , 不太愿意承认自己是受害人 。 ”

  起诉之后 , 不断有媒体来采访闫文 。 这位95后姑娘并不愿意多聊关于地域歧视的个人经历或观点 , 也不愿意媒体将注意力集中在“地域歧视”上 。 在她看来 , 地域歧视的原因是复杂且由来已久的 。

  “我不是因为地域歧视起诉 , 是因为地域歧视对我造成侵权 。 ”在闫文看来 , 那些跑偏的报道“会让一些不明事理的人 , 去抨击 , 挺不理智的 。 ”

  但有时候面对旁人“你是哪里人”的询问 , “内心深处总有点不太愿意说自己是河南的 。 ”闫文坦白 , 她明白是怎么回事 , 她也能感受到其他人对河南人的歧视 , 所以内心就有这样一种潜意识 , 条件反射一般 。

  她有时会对这种地域歧视作出反击 , 比如在她曾经工作过的地方 , 同事调侃河南人偷井盖时 。 这场官司 , 则是对地域歧视而引起的权利侵犯更直接的一击 。

  “有一些东西是个人改变不了的 , 比如性别、籍贯、民族、人种……”闫文觉得 , 就业平等就意味着那些招聘规则里不该包括“个人改变不了的” 。

  2019年11月26日上午 , 杭州互联网法院以线上视频的形式 , 开庭审理此案 。

  庭审期间 , 浙江喜来登度假村有限公司辩称 , 该公司不存在侵害原告平等就业权的行为 , 公司没有给予原告面试机会 , 是因为原告的简历不符合公司的基本招聘要求 , 原告没有工作经验 。 至于公司工作人员回复的“河南人”三个字 , 该公司则辩称:是公司员工个人的无心之过 。

  当天 , 杭州互联网法院给出判决:被告喜来登公司在针对原告闫文的招聘活动中 , 提出与职业没有必然联系的地域事由对闫文进行区别对待 , 构成对闫文的就业歧视 。

  对于法院的判决结果 , “我们不能认同 , 所以会考虑上诉 。 ”浙江喜来登度假村有限公司的一位工作人员告诉中国青年报·中国青年网采访人员 , 公司一共有7个人 , 其中3名都是河南人 。

  “我觉得今天这个案子完全是因为舆论才会有这样的判决 , 对于我们公司一点都不公平 。 ”这位接受采访人员采访的工作人员称 , 她是公司的工商联络人 , 工商登记了她的电话号码 。 自从媒体报道了此事后 , “每天深夜两三点都有人打电话来 , 都自称是河南人 , 进行各种辱骂 。 ”

  法院判决书上还写道:今天闫文因“河南人”的地域标签受到歧视 , 明天其他劳动者也可能因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、容貌、方言等等形形色色、举不胜举的事由受到不公平对待 , 应旗帜鲜明的给予否定 。

  然而 , 拿到判决结果 , 闫文并未表现得很满意 , 甚至有些气愤 。 因为在庭审现场 , 被告的答辩仍然表现出“不承认、不认错”的态度 。 “看着赢了 , 到底感觉还是输了 。 ”她说 。

  中国青年报·中国青年网见习采访人员 李强


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