【中国质量万里行】“自动离职”这5种情况是可以获得补偿金自动离职|中国质量万里行|法律

文/UC资讯生活

现在对于工作这件事情，也是让很多人头疼的问题。跟以前在一个工作岗位上工作几十年相比，现在的离职时间，明显缩短了很多。尤其是对于很多刚毕业的年轻人来说，刚工作的时候。

没有太多的经验，对于第一份工作没有太多的判断，很多时候由于不满意就辞职了。但是对于自己的权益不清楚，对于工作的人来说。劳动法是需要我们去了解的，能有效保障我们的权益。 2018年劳动法：自动离职这5种情况有补偿金。可以一起了解下，心里也有个数。

通常在公司离职有两种情况，一种是自动离职，另外一种就是被公司开除。而离职的原因有很多形式，但一般员工没有涉及犯罪的。企业都会照常给员工发放工资，这是基本的保障。还有的公司根据劳动合同的要求，如果是因为公司自身的原因，为了减少成本，裁员等情况的。还会给员工发放一笔经济补偿金，如果是因为员工自身的原因，一般是没有补偿金，但是工资还是不能少的。

在工作中比较常看到的，就是以违背公司规定为理由。这个时候，公司就会以很多理由少发工资或者不发工资。比如有的因为上班途中发生意外事故，跟公司提出请假的申请。公司会以没有提前告知为由，认为是员工故意旷工。等到员工去上班的时候，公司会以旷工三天为由，认为员工是自动离职。

其实就算员工是自动离职的，如果有这5种情况，是可以要求公司提供经济补偿金。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式，来让员工工作。在这种公司上班，员工会受到人身伤害，很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害，可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。

第二种情况是公司没有根据劳动合同上的要求，支付我们的报酬。劳动合同上可能还有一些福利，但是用人单位没有履行。那么有权要求公司进行补偿。依据劳动合同的要求，补足工资。

第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资，很多公司都有自己的规定。本来说到的工资，等到发工资的时候，发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定，或者业绩没达标为理由少发或不发工资，自动离职，也是可以有补偿金的。

【中国质量万里行】“自动离职”这5种情况是可以获得补偿金。第四种情况是不付给员工加班工资，现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班，却不支付加班工资，损害了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资，但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动离职，也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话，可以向法院起诉。

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