「中国青年报」网易被辞退员工索赔61万？当事人发声上热搜近日

　　近日，有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事，引发网友关注。之后，网易承认处理中存在简单粗暴，不近人情等行为。

　　但是事件仍未结束，今天， “网易前离职员工谈绩效不达标被辞退”话题再上热搜。

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　　据红星新闻报道， 11月25日，网易离职员工李某某告诉采访人员，网易的大规模裁员行为从去年年底开始，涉及多个事业部。李某某还透露，在网易内部确实存在得到2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则， “但是绩效考核完全是主管一言堂。 ”

　　李某某表示，他所接触到的网易被裁员工，基本上都一次性拿到了“N+1”的补偿， “所以这次这个事情还挺罕见的，在N+1上反复纠结，不排除是在恶心人吧。 ”

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　　据此前报道， 11月23日，网易前员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述， 2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：

　　包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。 ”

　　11月25日，网易发布了一则“说明” 。 “说明”称，今年3月底，员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，并且经复核，员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说，此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

　　“说明”还称，在员工J申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。 “声明”还表示，反思整个沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，网易在“声明”中向员工J和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。

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　　11月25日，一封网易发布的面向全体员工的内部说明在网上流传，有媒体从多个网易在职员工处核实，该“内部说明”确为网易所发。

　　该内部说明称已针对此事成立专项事件调查小组，且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明还透露，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

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　　内部说明截图（部分）

　　内部说明显示， 2019年3月底，当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J其考核结果为D（不合格），其2018年上半年绩效为C（需做绩效改进）。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

　　4月22日， J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

　　其主管认为， J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经HR部门进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J ，对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚， HR通过电邮向J发送了解除劳动合同的协议文件。

　　该内部说明还显示， 9月17日， J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（2019）445号），请求共计24万元的经济补偿金。 9月19日，网易向J银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿。 10月22日， J撤销了劳动仲裁申请。不过， 11月13日， J重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉，本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

　　员工“二次诉讼”能否拿到赔偿？对此，江苏苏博律师事务所吴波表示，网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违反劳动法。不过，员工要求赔偿金额或很难实现。