「小徐」拒绝“黑召回”，还官兵一个满意的休假！( 二 ) 官兵|召回|拒绝|老李|小徐

▲▲ 「小徐」拒绝“黑召回” ，还官兵一个满意的休假！▲▲

不论在单位还是在网上，大伙都知道老干事喜欢研究政策规定，经常处理一些体制内的棘手问题，通常是先给出政策依据，再提出参考的操作办法。关于休假召回的相关政策规定，老干事梳理了一下，主要有下面几条：《关于军人休假探亲制度执行中有关问题的通知》明确，休假期间，因工作原因并报有批准权限的领导批准被召回的，往返交通费用，按照军队差旅费管理规定予以报销。《中国人民解放军现役军官休假探亲规定》第二十四条，除国家发布动员令和执行作战抢险救灾等级战备等任务外，各单位一般不得召回正在休假或者探亲的军官。《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》军官年休假期间不得随意召回，确需中止休假的，应休未休假的假期应当安排补休。《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》第八条各级应当严格落实休假探亲有关规定，科学安排年度工作，加强计划管理，为官兵休假探亲创造条件。不得随意中途召回休假探亲人员，确因工作需要中途召回的，剩余休假探亲时间应当安排补休，分段休假，探亲的差旅费予以报销。《内务条令》第一百八十二条各级应当建立探亲（休假）计划报备和执行情况报告制度，定期检查、通报落实情况。不得随意中途召回探亲（休假）人员，确因工作需要中途召回的，剩余探亲（休假）时间应当安排补休。国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，请假、探亲（休假）的人员应当立即归队。

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广被诟病的“黑召回”的问题，其实并不是不是政策层面的问题，而是执行层面的问题。而被召回的大部分都是因为迎检考核，被抓回来出公差、凑人头，完成突击任务的骨干人才。对于这种“黑召回” ，老干事给大家提供几种参考做法。一是正面硬杠型。跟单位讲清政策规定，只认人力部门的召回通知，不符合召回条件一律不回。但是通常慎用这种方法，因为会跟单位领导搞僵，甚至还有可能被扣上违抗上级命令的大帽，对归队以后的工作开展很不利。二是曲线救国型。看单位安排的具体任务是什么，能不能通过自己的战友帮助完成，或者自己在家完成，只要任务不受到影响，完成的质量能够让上级领导接受，那么本人回不回单位其实并没有多大关系。三是软磨硬泡型。向单位领导把家里面的实际困难好好反映一下，讲清自己确实不能回去的理由，争取能够得到上级的同情和理解，让领导出于人文关怀而放弃召回的做法。老干事经常讲的一句话，无上限的思想拔高和无下限的道德绑架解决不了柴米油盐的生活常态。个人在组织面前都是一棵小草，但在家庭里都是参天大树。各级领导还是要多在提高思想境界、增强法治观念、维护官兵权益、培养骨干人才、加强岗位实践、营造良好氛围上多下功夫。合理安排好官兵休假，既是落实条令法规制度，也是对官兵家庭的关怀爱护，更是激发练兵备战的动力。各级都作出些努力，拒绝“黑召回” ，还官兵一个满意的休假！