「中国财经报」就在今天，143万人竞争2.4万个“国考”岗位国家公务员考试|公务员|公务员

　　2020年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试今日（24日）开考。本次国考共计划招录2.4万人，涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，共计143.7万人通过报名资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1 。

　　拟招录2.4万人 143.7万人报名过审

　　今日上午9时， 2020年度国考公共科目笔试在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大城市开考。上午进行“行政职业能力测验”科目考试，下午进行“申论”科目考试。

　　根据国家公务员局此前公布的招考简章， 2020年度国考涉及中央和国家机关86个单位、23个直属机构，从计划招录的总人数来看，相比于上年度1.45万余人的招录计划，有了较大幅增加。

「中国财经报」就在今天，143万人竞争2.4万个“国考”岗位。　　尽管计划招录人数有所上升，但竞争依旧较大。根据今年10月26日国家公务员局发布的2020年国考报名最终数据，中央机关及其直属机构2020年度公务员招考共有143.7万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1 。

　　“今年国考，招录人数比去年增加了近万人，看似国考大幅度扩招，但不少报考者认为报考门槛相比以往更高，成功考录依然不容易。 ”某培训机构公考辅导专家李曼卿分析，今年众多岗位的招录条件在不同方面都变得更为严格，例如，对基层工作经验年限的审核更严，更多岗位也突出了专业技能的工作经验要求。

　　多个岗位竞争超过“千里挑一”

　　每年国考，报名阶段都会出现“冰火两重天”的现象，不少岗位竞争白热化的同时，也有岗位无人问津。这一现象也同样出现在今年的国考报名情况中。

　　今年报名期间，截至报名结束前一日的数据显示，多个职位过审人数与招录人数之比都超过“千里挑一” ，例如， “中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆复制处一级主任科员及以下”“中央档案馆国家档案局中国第二历史档案馆安保处一级主任科员及以下”“国家市场监督管理总局计量司综合处一级主任科员及以下”等职位。

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　　2020国考报名最激烈的十大岗位（图片来源：国家公务员考试网）

「中国财经报」就在今天，143万人竞争2.4万个“国考”岗位。　　与此同时，还有一些岗位“无人问津” ，这些职位或是地域相对偏远，或是报名要求条件相对较多。

　　“通过对比近年来这些竞争热度极高的热门岗位，他们的共同特征为学历要求集中在本科及以上，招考部门集中在历年招考大户，招考专业集中在热门学科，此外还具有限制条件少、报名门槛较低的特征。 ”李曼卿称，从整体观察，近年来，国考报名更趋理性，考生扎堆报名的现象在逐渐减少。

　　对于一些岗位无人问津的现象，专家分析，虽然一些“冷门”职位要求较高或不太符合预期，但从竞争比和事业发展方面来看，选择这些职位未必就不好，只要抱着积极向上的心态，也能有一番大作为。

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　　体制内是不是就业的“避风港”？

　　《中国青年报》日前发表了题为《国考热依旧体制内却不是就业的避风港》的评论文章。全文如下：

　　一年一度的国家公务员考试，本周末将再响开考铃声。今年的考试时间相较往年，提前了一个星期。根据媒体的报道，本次国考招录共提供1.3万个职位，计划招录人数超过2.4万，比上一年度的招录人数增加了近万人。不过，国考热并未真正“降温” ，考试竞争程度依然堪称激烈，多个岗位是真正的“千里挑一” 。公务员岗位由于相对稳定、福利保障完善，多年来一直是择业的热点选择，从常理上看，这是可以被理解的。但是，国考的激烈程度，除了反映出社会主流价值对“稳定”的追求，也可能折射出社会对现代公务员岗位的理解偏差。特别是在就业压力之下，一些年轻人可能会不自觉地将自己的前途瞄准“体制内” 。但是，置于现代观念下，公务员岗位从来不是就业的“避风港” 。在推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，公务员队伍的职业化、专业化，已是大势所趋。而随着近些年由上至下的作风建设和放管服改革，无论是对公务员的职业理念，还是专业服务能力都有了新要求。将公务员岗位等同于可以“混日子”的想法，甚至期待一旦挤进去就能“前途无忧” ，将越来越不现实。公务员考试报名“冰火两重天”的现象，依然未得到改观。部分热门岗位的竞争比超过了1000“1 ，与此同时，仍有数十个职位“零报名” 。这些岗位，有的是因为地点偏远、工作比较艰苦，有的是因为对专业水平有较高要求、门槛限制多，让报名者“望而生畏” 。这在一定程度上也反映出，公务员体系对专业人才仍存在需求缺口。当然，社会择业观念的优化，尤其是“官本位”价值观的淡化，很难一蹴而就，公务员报考热的持续，在一定程度上也是一个现实注脚。要真正让社会对公务员考试保持平常心，既要进一步提升公务员队伍的管理水平，从作风到福利、待遇都更趋规范化、透明化，遏制社会对于公务员职业回报的过高期待；也要借助持续的放管服改革，激活市场活力，让更多的年轻人有意愿、有勇气、有机会开拓个人发展空间，而不是习惯性退缩到“体制内” 。不必戴着有色眼镜看待年轻人报考公务员，也不能把此前媒体报道的个别年轻人誓言“就算是死，我也要死在编制里！”的个人观点当作年轻人的普遍心声。但是，告别对公务员岗位的集体“偏爱” ，无论是在行动层面，还是在社会心理层面，都还有较长的路要走。让公务员岗位的人才需求与考生报考意愿对接更为合理，不仅有利于公务员队伍专业化、职业化的发展，也有助于激发更大的社会活力。

　　来源：新华网、中国新闻网、每日经济新闻、中国青年报

　　编辑：刘彬