「量子位」腾讯AI大牛离职！贾佳亚告别优图重返港中大
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乾明 李根 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI
传闻已久 ， 今日落锤 。
最新消息 ， 腾讯优图实验室负责人、腾讯优图实验室杰出科学家、腾讯T5贾佳亚教授 ， 确定离职 。
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他的下一步 ， 将重返香港中文大学任教 。
该消息最先由《晚点LatePost》曝出 。 量子位也从内部知情渠道获得确认 。
至于具体离职原因 ， 尚未可知 。
贾佳亚是谁？
香港中文大学终身教授 ， 腾讯优图实验室杰出科学家 ， IEEE院士 。
也是出自微软亚洲研究院的AI大牛 。
贾佳亚本科毕业于复旦大学计算机系 ， 是香港科技大学和微软亚洲研究院联合培养的博士 。
他有两位导师 ， 一位是香港科大的教授邓智强 ， 另一位 ， 是微软亚洲研究院沈向洋 。
同年加入香港中文大学前后 ， 贾佳亚在微软亚洲研究院做了一年半的访问学者 。
在香港中文大学 ， 贾佳亚从助理教授做起 ， 2010年升任副教授 ， 2015年任教授 。
他带领团队研究出的图像滤波和逆向视觉问题解法 ， 在学界和业界得到了广泛应用 。
他还曾担任计算机视觉顶级学术期刊TPAMI和IJCV的编辑 ， 多次担任计算机视觉学术顶会CVPR和ICCV的领域主席（area chair） 。
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在港中大 ， 贾佳亚还带出了包括商汤科技联合创始人&CEO徐立这样的AI新生代明星人物 。
2016年AlphaGo之后 ， AI狂飙突进 ， 腾讯也以史无前例之势加码押注 。
其中重要表现之一 ， 在2017年5月从港中大引入贾佳亚加盟 ， 任职腾讯优图实验室负责人 ， 任杰出科学家 ， 职级T5——腾讯技术研发最高级别 。
腾讯优图又是谁？
需要说明的是 ， 腾讯优图实验室成立于2012年 ， 至今已经成立7年 。
并非为贾佳亚教授所建 。
当时2008年 ， 黄飞跃清华计算机系博士学成毕业 ， 入职腾讯 ， 隶属SNG（腾讯社交网络事业部） ， 开始将清华计算机所学 ， 应用在腾讯基石业务场景中 。
其时 ， 全球性的AI潮水涌动 ， 也开始更为标志性 。 李飞飞和ImageNet已经开始行动 。
又过4年 ， 2012年 ， Jeffery Hinton以深度神经网络一举打响AI视觉乃至整个行业春雷 。 AI复兴 ， 自此开始 。
也是在2012年 ， 黄飞跃和团队4人在腾讯内部发起创办优图实验室 。
但在发展过程中 ， 并非一帆风顺 ， 甚至一度濒临解散 。
其后是腾讯的强大应用场景 ， 让优图自救成功 ， 并最终成为腾讯AI领域名气最响亮的实验室 。
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2017年贾佳亚加盟后 ， 带队展开研发 。 而优图还有另一条业务落地线 ， 由北大出身的吴运声和清华博士黄飞跃带领 。
贾佳亚团队在深圳 ， 吴运声和黄飞跃业务线则总部于上海 。
两支团队配合也甚密 ， 并最终在腾讯AI研发力量中“碾压式”（内部人士语）胜出 。
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贾佳亚之于腾讯优图的贡献？
众所周知 ， 腾讯内部研发之前以赛马出名 ， AI方面则有AI实验室、腾讯优图和微信AI等3大力量 ， 分属不同事业群 ， 业务方向小有重合 。
但2018年9月 ， 腾讯宣布把腾讯优图升级为腾讯计算机视觉研发中心 ， 加大投入 ， 且不设KPI 。
其后腾讯架构调整 ， 优图继续随腾讯高级副总裁汤道生一起 ， 被划入CSIG——云与智慧产业事业群 ， 面向产业互联网发展 ， 整合了腾讯云、互联网+、智慧零售、教育、医疗、安全、LBS等行业解决方案 。
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其中 ， 腾讯优图正是输出AI力量的关键引擎所在 。
在其后公开出席的活动后 ， 贾佳亚也曾解释 ， 在经历了平台升级、公司组织架构调整后 ， 对于优图来说 ， 不变的依然是技术—应用—社会主线 。
总结起来是“三化”：技术普惠化、应用纵深化 ， 科技人文化 。
具体涵盖产业和场景方面 ， 优图则核心以计算机视觉为核心 ， 围绕社交娱乐、工业生产、社会进步、前沿探索四大方向 ， 深入到包括医疗、自动驾驶、工业、零售、办公、文化、社会公益等十大领域的具体应用 ， 加速研究成果的转化 。
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而且优图确实也实现了腾讯近年在产业、学术和社会公益方面的代表性案例 。
在产业端 ， 有刷脸支付、家乐福智慧零售 ， 以及腾讯医疗AI——觅影等知名案例 。
而且今年腾讯在自动驾驶领域最重要的合作——与宝马战略合作 ， 其中也是腾讯优图的技术 ， 甚至就是贾佳亚亲自带队参与 。
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在学术端 ， 腾讯优图在近年联合厦门大学等高校 ， 基本成为了腾讯在计算机视觉方面的大头输出地 。
这自然与贾佳亚这样的大牛坐镇密切相关 。
不完全统计 ， 贾佳亚入职一年之后 ， 实验室发表了超过50篇的论文 ， 其中不乏ICCV、CVPR等顶级学术会议 ， 仅在今年ICCV 2019 ， 就中了13篇 。
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此外 ， 在腾讯引发最大反响的还是“AI寻亲”案例 。
今年2月 ， 利用腾讯优图的“跨年龄人脸识别”技术 ， 腾讯成功通过一张3岁被拐的小朋友照片 ， 在10年后帮助其与家人团聚 。
这一善举不仅引起了腾讯最高领导层关注 ， 马化腾等亲自点赞 ， 而且还进一步引发了腾讯愿景的重新思考 ， 酝酿并最终把科技向善 ， 在腾讯创办20周年之际写进使命和愿景中 。
至此 ， 腾讯优图在腾讯内部的地位 ， 可见一斑 。
难逃企业研究院之困
然而 ， 即便学术、业绩和社会影响力均突出 。
但腾讯优图依然没有逃脱“企业研究院”之困 。
甚至贾佳亚离职的传闻 ， 并非一日 。 一个月之前的10月17日 ， 知乎上还出现了匿名提问：如何看待贾佳亚即将离开腾讯优图xlab?
一直以来 ， 学术见长的科学家前往企业任职实验室研究 ， 难有两全结局的案例 。
在企业进行学术研究是否可持续？
也是圈内外老生常谈的话题 。
因为当前AI研究到技术落地 ， 中间始终存在不小差距 ， 而且研究往往投入大 ， 对核心产品和主营业务见效又不会立竿见影 。
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于是不少巨头在新技术初期 ， 往往还能对研究团队礼贤下士 ， 但其后一旦研究和产品之间涉及资源分配等矛盾 ， 最后往往会拿不直接创造营收的研究团队开刀 。
试想一下 ， 在任何公司内部 ， AI实验室体量不小 ， 一群科学家有很高的title和待遇 ， 但没有KPI ， 没有实际价值产出 ， 虽然交出学术答卷 ， 但这怕是远远不够的 。
而且谁又能真正富到——花费千万元重金去培养一个不产生实际价值的学术部门 。
这样的案例 ， 国外有Facebook AI掌舵者LeCun ， 国内有腾讯AI实验室负责人张潼 。
他们都是因为上述研发和产品之间的关系 ， 最后或调整或离职 。
而更早之前 ， 百度则完全实现了工程派对学术派的压倒性胜利 ， 吴恩达、林元庆等先后离职 。
所以最终结局 ， 多半都是新兴技术研发期过后 ， 科学家从企业研究院离开 ， 转身回归高校 。
但这也并非坏事 ， 因为大牛科学家回归学界 ， 通常能有更广泛的合作、不局限于一家公司 ， 可以影响更多的年轻人才 。
贾佳亚教授还非常年轻 ， 正处学术科研的黄金时期 。
他会带出更多的青年之星 ， 也会推动更多前沿技术向前 。
对于贾佳亚教授 ， 唯有祝福~
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