尚未毕业就手握四五个Offer，用人单位放低身段，徐州这场招聘会招聘会|毕业

江苏龙网：来自全国各地的建筑业、制造业等300家企业来现场招聘，提供就业岗位11000余个。

只要你们愿意到我们公司来工作，我们单位普通的建筑施工技术岗位已经达到年薪10万元，项目完成业绩突出者，还会有额外的奖金……这是11月9日，采访人员在江苏建筑职业技术学院2020届毕业生专场招聘会上看到的一幕，一家用人单位正在向前来应聘的建筑工程类专科毕业生介绍企业的薪资待遇，引来不少学生纷纷投递简历。

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_{招聘会现场人气火爆}

　　采访人员在招聘会上看到，来自全国各地的建筑业、制造业等300家企业来现场招聘，提供就业岗位11000余个，然而今年我市各高校的建筑类毕业生却远远不能满足这个数字。

　　用人单位：提高薪水、扩大女生比例

　　据了解，参加本次招聘会的300余家企业中，有35家都是国字头企业，如中建二局、中国二十二冶、中煤三建、中煤五建、中国建材、中石油天然气管道、江苏省住建集团、中江国际经济……每一个企业都提供工程造价、土建施工员、土建预算员、安全员、工程技术管理等几十乃至上百个岗位。

　　因为建筑行业工作环境艰苦、流动性强、行业离职率高，所以高职院校培养出来的专科技术型人才反而比本科生更实用，也更能留得住。但是，就目前招聘情况来看，学校建筑类毕业生的数量远远不能达到各企业的用工需求量。

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毕业生浏览招聘宣传页

　　来自南京中铁桥机工程有限公司的招聘人员告诉采访人员，他们为这次招聘会提供了建筑类相关专业的80余个岗位，但是从目前的招聘情况看，来应聘的毕业生远远不能满足这个数字。

　　为了能招到更多的人才，我们已经提高了员工薪资待遇，目前我们公司一个普通的建设施工岗位年薪能达到8-10万元，如果他们项目完成得比较出色，还会有额外的奖金。江苏苏科建设项目管理有限公司的招聘人员正是十年前毕业于江苏建筑职业技术学院的校友，他们这次来主要是招收工程造价、道路桥梁、实验检测、施工管理四个方向的就业岗位30多个。

　　一上午的时间，我们公司已经接到了20多份简历，其中有几个建设工程监理专业的毕业生我们特别满意，但往往这些学生还会投多份简历到其他企业，最终能不能‘抢得到’ ，现在还是未知数。这位招聘人员告诉采访人员，为了能招到更多的人才，我们已经降低了招工标准，原本这个行业更适合男生，但是为了能抢到更多的建筑类人才，我们已经加大了女生的招收比例，男女比例由原来的9：1 ，调整到现在的7：3 ，只要能吃苦且愿意在工地工作的女生我们也愿意接收，一些资料、造价、预算方面的工作，也是很适合女生的。