「环球网」发工资，当心企业给你挖“坑”添堵劳动合同

2019-11-08 16:27

又到一年年末了，今年的年终奖在向你遥遥招手了吗？今年的工资都领到手了吗？

「环球网」发工资，当心企业给你挖“坑”添堵//联盟头条 http://toutiao.caoding.cn/

领到钱的滋味当然不错，但也有些企业会在员工的工资上打主意。工人日报（ID：grrbwx）小编这里总结了几种常见的套路，谨防企业在工资发放上给你挖“坑”添堵。

1.以公司亏钱为由不发年终奖

又到年底，不少职工的一大笔收入来自年终奖，但有些企业会以经营状况不好为由，拒绝为职工发放年终奖。

这里就得具体问题具体分析了。如果企业在与员工签订《劳动合同》时，将发放年终奖写入了《劳动合同》，那无论公司经营状况好坏，都应该支付员工年终奖。

2.工资打“白条” ，今年的工资明年发

有的企业为了留住员工，会将员工年底的工资扣下，等职工过完节后再发。但这样做是违法的！

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3.拆分发工资，减少社保缴费

一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁” ，用工资拆分来降低社保缴费基数，进而减少社保缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。

然而，事情的真相是：工资拆分后， “五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。

「环球网」发工资，当心企业给你挖“坑”添堵。常见的违规拆分发工资有4种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工资卡和提供发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。大家要警惕这四种发放工资的套路！

4.工资面议，不留证据难以维权

不少用人单位在招聘过程中都会有“工资面议”的说法。但需要注意的是， “工资面议”只是一个口头协议的过程， “面议”的结果如何，必须由双方形成书面的《劳动合同》加以确认。如果没有形成文字，在一旦出现劳资纠纷时，只能是口说无凭。

5.休假就不给员工发工资

在一些法定休假日中，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

6.以餐票或实物抵工资，违法！

有劳动者反映，拿到手的工资除了部分现金外，单位会发放食堂用的餐票或其他实物来代替。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ”

你的工资，都拿到手了吗？

「环球网」发工资，当心企业给你挖“坑”添堵。责编：樊羽玮

「环球网」发工资，当心企业给你挖“坑”添堵