[中国质量万里行]很多招聘岗位都要求35岁以下，那35岁以上的人都干嘛去了？中国质量万里行|求职|社会

相信很多职场人都会发现一个现象，无论是网上的招聘信息，还是线下的招聘活动，很多招聘岗位上面会把招聘要求标明，除了常规的岗位职能之外，岗位要求会备注说要求35岁以下。有的人还发现，在一些招聘现场，来找工作和面试的一般都是20几岁的年轻人。那么，那些35岁以上的人都去哪里了呢？他们就不用找工作了吗？

对此，有不少朋友表示自己找工作的时候也有同样的感受。有人说，职场上到了35岁以后还没有升到管理岗位，就是能力不行；有人说， 35岁的人，背负压力，包括家庭的，还有年龄的压力，不会轻易跳槽找工作了；也有人说， 35岁以上的人都以稳定为主，就算在公司里面受到了不公平的待遇，为了家庭也为了每月还上各种贷款，也大多会选择忍气吞声；还有人说， 35岁以上的人一般不会像年轻人那样出去找工作，有本事的人早就找内推了，本事不强的都不敢辞职。当然，还有一些35岁以上的人，宁愿选择下海创业了。你觉得呢？

[中国质量万里行]很多招聘岗位都要求35岁以下，那35岁以上的人都干嘛去了？。

网友A：我之前公司有招35+的程序员，但是，可能因为他们学校学历没那么好吧，公司就是不给高级的title ，因为他们有房贷有孩子上学，都不能像我这样任性地想不干就不干了，年轻是资本，年老有经验，如果年轻的时候，从事的行业没有成功，但是起码有了失败的经验。如果不能自己创业就去辅佐一个你觉得能成功的人吧！不止程序员是这样，其他行业也是如此， 35岁没有到中高层就没什么竞争力了，一般不会轻易辞职换工作，相对比较稳定。一是因为35岁差不多算家里的主心骨了，父母孩子，还可能有房贷，换工作会比较谨慎；二是本来也喜欢相对稳定的环境，所以没到中高层吧，也不会轻易换。

[中国质量万里行]很多招聘岗位都要求35岁以下，那35岁以上的人都干嘛去了？。网友B：我一直觉得，人的成熟期都是在35岁以后，那个时候年龄段的人才稳重成熟。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行，而是很多企业需要注入新的生命活力，所以当他们招聘的时候才会排除这个年龄段的人，但并不能因此就否认这个年龄段的人不行，毕竟阅历在这摆着呢，要问这个年龄段的人都去哪了，第一，要么他们已经被原有公司得到了认可啦，要么就功成名就了！

网友C：35岁以上，留在公司的除了年纪大的高管和一线人才，大多民营单位都不会要的。企业宁需要白纸一张的青年，也不需要经验丰富的人，即便你是老中医非青春饭碗。那么，大多中年人干什么去了？看大门，谋生下海创业，人要生存……在日本社会不是这样，一人一生精力只干一件工作，兢兢业业，大多人一生只服务一个企业。而且工龄越长，薪水越高，技术精湛越能得到企业尊敬。很多公司都喜欢招聘小姑娘，其实她们并没有那些三十多岁的人干活实在，但是公司就为什么选择她们而不远三十多岁的呢？公司想着小姑娘年龄小没结婚，可以在公司多做几年活，不像那些结婚了的今天孩子有事请假回家明天公公又有事又请假，一句话就是结了婚的事情多。你请假了，你的工位谁来做呢？有些是流水线的，别人对你的工作不可能有你熟练的啊。还有啊，工厂里小姑娘多了，还可以招聘一批小帅哥，吸引人的。还有一点是，大家都说小姑娘看着养眼！

不知从什么时候起， 35岁就成了职场上一个尴尬的年龄，在很多人的印象中， 35岁是如日中天正当年，现在却让很多人尴尬， 35岁离退休太早，上有老下有小，还有房贷要还，每天的生活费，比如水电气费，物业费，孩子的学费，真是一睁眼就是钱啊，如果失业了怎么办，想想就觉得可怕。虽然如此，其实也不用担心，就算到了35岁，也还是会有35岁的出路的。有技术的越老越吃香，不是技术的也有创业的机会，你觉得呢？

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