「宁波晚报」宁波这家公司太好了吧！员工减重1公斤奖120元！有人瘦了20斤！结果… 在网友调侃“过劳肥”算不算

　　在网友调侃“过劳肥”算不算工伤的当下，宁波有家企业推出了“百日瘦身计划”——员工减重成功，老板发红包奖励。这有点像《西虹市首富》里的电影桥段，就发生在宁波大发化纤有限公司。

　　电影里是减1克发10元，大发化纤的瘦身计划是减重1公斤，奖励120元。

　　从今年3月开始，经过三个月的减重期和三个月的反弹观察期后，大发化纤有126名员工成功减重456.9公斤，发放减重奖励54828元。

　　简单计算下， 6个月下来126名员工平均减重3.62公斤，这个成绩还算不错。

　　半年减重20斤嘟嘟脸变锥字脸，

　　惊呆女友

　　大发化纤聚合车间的小周今年26岁，身高170厘米左右，从80.5公斤减到70.5公斤，半年瘦了20斤，一直嚷嚷着“他肯定减不下来”的异地恋女朋友，前段时间从连云港过来看他，惊得下巴掉在地上。

　　不爱照相的小周扒拉一晚上找了一张体重巅峰期的照片，一群人里采访人员愣是没找到他。半年前那个脸上嘟嘟肉快要飞出屏幕、腰腹凸出的小周，如今笑起来棱角分明。 “减肥就是整容”诚不欺我啊。

　　20斤肥肉是怎么长上去的？扒下来之后感觉如何？小周蛮感慨的。

　　“厂里伙食太好了，食材都是老板从各大农场、庄园精挑细选找来的，工厂直供，一个小炒肉一个土豆炖鸡，十块钱不到，这样新鲜的食材，这样好的伙食，一不小心就吃四两米饭。 ”2017年进厂的小周当时体重不过70公斤，两年间，他像吹气球一样，胖到了80.5公斤。 “工作爬上爬下，从一楼爬到五楼，气喘吁吁。去年体检体脂超标不说，做B超的大夫说我中度脂肪肝。 ”

　　小周想要减肥，但身体更加诚实，下了夜班窝在宿舍吃零食刷剧，治愈一天的疲惫。

　　今年3月大发化纤杜总到厂里做了健康讲座，百日瘦身计划开展起来。工友相约一起减重，比比看谁效果明显，小周开始行动。

　　1/6公司员工BMI超过24 ，

　　健康专员急了

　　宁波大发化纤有限公司地处杭州湾新区，是全球最大产能的再生中空涤纶短纤维生产企业。

　　大发化纤非常重视健康，从老板精选食材、农场专供可见一二。另外，公司每年投入约900万元用于员工健康，包括免费体检、每人每月最高500元钱的健康奖、还有拒绝油炸、腌制、烟熏，使用橄榄油和山茶油的健康食堂等，这次的百日瘦身计划是健康管理的一项内容。

　　说到设立“减重奖”的初衷，大发化纤健康专员罗银丹告诉采访人员，今年年初的一次身体测试，她看到很多员工的身体质量指数（BMI）、腰臀比值也增加不少。有216名员工BMI值超过24（超过这个数值意味着肥胖），占到总人数的1/6 。

　　“大部分员工40岁上下，新陈代谢降低，脂肪容易囤积，饮食上面也不讲究，米面主食吃大多。 ”罗银丹便想到通过设立“减重奖”来鼓励员工减重，得到公司领导的大力支持。

　　担心你吃不好还担心你吃多了发胖，

　　老板像爸妈

　　今年3月起，小周开始有意识控制饮食，坚持每天一个小时锻炼。

　　因为宿舍二楼就是健身中心，户外还有1000多平方米的健身区，乒乓球台、篮球场都有。

　　小周每天和工友去打球，锻炼不是压力，反而成了爱好，如今更是小周的生活方式。

　　“我转岗到了工地，每天爬上爬下，不觉得累”“9月份去体检大夫说我脂肪肝没了”“腰围瘦了10厘米，腰带往后移了三格”……小周说，瘦下来的感觉太美妙了。

　　减重和“钱”挂钩的，除了减重奖，还有每月的健康奖。

　　采访人员了解到，宁波大发化纤有限公司从2011年就设立了健康奖，根据体检数据、健康学习、运动等15项指标进行考核，考核满分者可以得到每月500元的“健康奖” 。去年， “大发”共发放450多万元“健康奖金” 。 “之前体检有几个指标不合格，现在BMI、脂肪肝都正常了，每个月能多拿不少钱。 ”小周说。

　　去农场找新鲜食材，想办法让你吃得更好，吃多长胖还发红包督促你减肥，厂子就像家，老板像爸妈。宁波大发化纤用“健康留人” ，几年来人员流失率下降了一半以上，核心人员更是一个都没走。