【光明网】人才是乡村振兴的“压舱石” 三农|农村|社会

中国发展已经进入了新时代。中国是一个农业大国，乡村的发展事关国家经济全面平衡发展的大局，因此实施乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的必由之路。要走好乡村振兴发展战略这盘棋，就必须以人才为“压舱石” ，确保乡村工作稳步前行。

【光明网】人才是乡村振兴的“压舱石”。人才发展，要引得来。农民有大量的外出务工青年，他们对本村有着强烈的乡土情结和创业热情。政府部门要制定合理的人才引入制度，营造良好的创业氛围，吸引这部分人返乡创业，让他们带头发展农村区域经济，在自己的家乡干出一番事业。同时加强医疗、教育等基础设施方面的建设，免除他们的后顾之忧，真正做到“肥水不流外人田” ，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

人才发展，要留得住。进一步完善制度与机制，让人才来了不想走。目前很多地方都在实施“人才引进计划” ，引进了大量的高层次和专业型人才到乡村工作，但是由于平台以及晋升通道的限制，导致引来的人才留不住。对此，当地政府需因地制宜，一方面根据人才的具体情况安排对应的工作，让人才有平台施展才华；另一方面打通基层人才干部的晋升通道，让其工作有干劲，能把心放在乡村。

【光明网】人才是乡村振兴的“压舱石”。人才发展，要流得动。打通基层人才流动的“中阻梗” ，让基层人才动起来，在不同的岗位锻炼，在实干中增强干事创业的真本领，同时在提拔重用时向基层一线干部人才倾斜，让实干者“吃香” ，在引导人才向基层流动的同时，也打通基层人才向上级部门晋升的渠道，增强其干事创业的干净，从根本上解决基层难以留住人才的窘境，激活基层人才的“一池春水” 。

实施乡村振兴战略是党和人民的共同期盼，人才更是其中不可或缺的一块，如何将乡村人才短板补齐，培养一批爱农村、懂农村、业务精、留得住的乡村人才是各级政府必须深思的课题。 (孙西东)