【中国质量万里行】今年下半年起，你的社保和公积金将会调整！到手工资有变化公积金|平均工资|社会保险|缴

每年下半年，国家社保局就会颁布一些关于社保的最新通知，关注相关的消息就显得尤为重要了。

值得注意的是，今年社保也会有一些好消息，社保会有新的变化，具体都有哪些呢？

社保变化有两点：一是社保缴费基数标准将会降低，二是社保缴费基数选择范围扩大。

住房公积金变化：今年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12% ，下限为5% 。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

社保大变！一是社保缴费基数标准将会降低，二是社保缴费基数选择范围扩大。

社保缴纳之前依据工资全口径是非私营单位在岗职工平均工资，非私营单位在岗职工平均工资水平比价高，因为非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，工资比较高。

同时，统计的工资全口径不包括私营单位平均工资，私营企业多数是劳动密集型中小企业，工资水平比较低，只依据非私营单位平均工资，导致个人交社保的缴费基数比较高，负担比较重，很多人交不起。

社保缴纳依据改为全口径平均工资，就是要把私营单位平均工资纳入进来，缴费基数就会下降，这样更能科学、合理地反映参保人员实际平均工资水平，让更多人能够承担起社保缴费。

对于灵活就业人员来说，平均工资口径调整后，社保缴费标准降低，社保缴费基数的选择范围也有所扩大，可以在60%和300%之间选择缴费基数。因为之前的全国性规定是按照在岗职工平均工资的100%来缴纳社保。如今可以在60%和300%之间选择缴费基数。

经济条件不好的，收入不高的，可以选择全口径平均工资的下限60%来参保；

经济条件好的，收入高的，可以选择全口径平均工资的上限300%来参保，以后享受更高水平的养老金等社保待遇。

用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！

“社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 ”

我不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金或者其他给我可以吗？

“这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。 ”