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「中国新闻周刊」2019应届生平均招聘薪资5610元 你拖后腿了吗？

　　职场人摩拳擦掌金九银十 ， 大学生则瞄准了秋招 。 磨砺三四年 ， 毕业生将面临现实拷问 。

　　工资多少钱啊？最近 ， “2019年应届生平均起薪5610元”高居热搜榜 。

　　对毕业生的首份工作来说 ， 薪资不一定是最重要的 ， 却是最先要考虑的 。 有人说 ， 经验重要 ， 钱也重要 ， 出来工作 ， 不惦记钱我惦记个啥？

　　月薪不到6000元

　　如果你月薪不到6000元 ， 意味着与纳税无缘了 。 5000元的个税起征点 ， 再加上租房支出的专项扣除 ， 就把5610元的薪资稳稳盖过了 。

　　截至2019年8月底 ， 企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元 ， BOSS直聘新出炉的《2019应届生求职趋势报告》显示 。

　　而在几个月前的热搜榜上 ， “应届生月薪不足六千”也一度冲上过第一 。 智联招聘2019年的调研数据发现 ， 七成应届生签约月薪不到六千元 。

　　然而 ， 当谈及不到6000元的薪水 ， 大学生们竟然憋不住了：

　　我不是拖后腿 ， 其实 ， 我这只能叫拖地 。

　　只是平均而已 ， 该拿3000还是3000 。

　　明年毕业的我瑟瑟发抖 。

　　教育部数据显示 ， 2019年中国有近900万高校毕业生将进入就业市场 。 具体来看 ， 2019届高校毕业生达834万 ， 比去年增加了14万 。

　　中国青年网日前对全国381所高校大学生开展问卷调查 ， 发现近九成大学生对就业前景担忧 。

　　麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》则显示 ， 2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6% ， 连续5届持续下降 。

　　就业压力下 ， 毕业生也调整了对薪资的预期 。 BOSS直聘研究院的数据显示 ， 各学历层次的2019年应届生 ， 平均期望薪资均低于招聘薪资 。

　　2019年应届生平均起薪为5610元 ， 平均期望薪资仅为5280元 ， 而且同比下降0.3% ， 是近三年来应届生期望薪资水平的首次下滑 ， 反映了压力下应届生的应对策略 。

　　可喜的是 ， 毕业生的薪资其实涨了 ， 2019年应届生平均招聘薪资较2018年同比提高了7.5% 。

　　时事评论员魏英杰认为 ， 在今年年初不少机构发布的预测中 ， 2019年企业将更倾向于不招人也不涨薪 ， 平均薪资涨幅面临大跳水 。 在企业自身都勒紧裤腰带的情况下 ， 如果应届生招聘薪资还能有7.5%的增幅 ， 那真的是太不容易了 。

　　教育带来改变

　　薪资是就业竞争力的一部分 ， 教育则在很大程度上提升了大学生的就业竞争力 。

　　2019年应届生平均招聘薪资按学历分布细分来看 ， 专科为5362元 ， 本科为5909元 ， 硕博士为10028元 。 而且 ， 专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅 。

　　以近三年大热的人工智能为例 ， 2019年近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历 ， 专科学历基本不被接受 。

　　BOSS直聘研究院院长常濛认为 ， 应届生求职难度还将继续存在 ， 这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关 。

　　大学生不急于就业 ， 转身投进考研大军 。 2019年 ， 全国考研报考人数达到了史无前例的290万人 ， 较2018年的238万激增52万 ， 增幅达21.8% ， 成为近10余年来增幅最大的一年 。

　　另一方面 ， 毕业学校也对2019年应届生的薪资有显著影响 。 双一流建设高校毕业生的平均期望薪资达到6721元 ， 较整体高出27.3% 。

　　根据《2018中国大学生就业蓝皮书》 ， 985、211高校毕业生薪资普遍高于一般院校毕业生 。 以本科为例 ， 985毕业生月薪达7718元 ， 211毕业生6515元 ， 一般院校只有4471元 。

　　能进重点大学的毕竟还是少数 。 985、211的录取率只有约5% ， 只有约1%的学生能挤进985 ， 清北的录取率更是仅有0.07% 。

　　对名校的追逐 ， 催生了近年来的高分复读热 。 事实上 ， 一些学校的高中成四年了 。 尖子生们高喊着口号：高三打基础 ， 高四985 。

　　若高考实在无缘985 ， 那么大学还可以再拼搏四年 。 2019年部分985、211高校硕士报考人数增幅最小的都在10%以上 ， 增幅最大的达37% 。

　　作为C9高校之一的南京大学 ， 2019年硕士研究生报考人数激增至约2.7万人 ， 而这一年 ， 南京大学硕士统考招生人数大约仅有3400人 ， 约有87%的人都遭淘汰 。

　　方向意识凸显

　　不否认高薪的重要性 ， 但对毕业生的第一份工作来说 ， 还有其他的意义需要挖掘 。

　　在网友的留言中 ， 点赞最高的有以下三条：

　　第一 ， 入对行 ， 至少要有兴趣 ， 工作才有动力 。

　　第二 ， 认识职场 ， 认识人际关系 ， 踏实做事 ， 不虚浮 ， 能真正学到东西 ， 树立一个正确的价值观很重要 。

　　第三 ， 平台固然重要 ， 但是领导和团队的同事如果不给力 ， 一切都是枉然 。

　　只要进入正确的行业 ， 学到了扎实的工作本领 ， 具备了自己的核心竞争力 ， 薪资待遇是一定会持续增长的 。

　　然而 ， 2019年应届生在求职过程中 ， 对行业的定位意识普遍较弱 ， 仅有36%明确了行业方向 ， 超过六成的人处于行业选择摸索期 ， 没有或频繁更改期望行业 。

　　BOSS直聘研究院发现 ， 有明确行业选择的应届生 ， 期望薪资较均值高出2.4个百分点 ， 与企业的互动也更加活跃 。

　　进入大学后 ， 大学生开始学会独立生活 ， 更重要的是学会独立思考 ， 思考未来的方向与选择 。

　　其中 ， 所学专业在很大程度上决定了日后的职业 。 经过大学时期的冷静思考 ， 越来越多的大学生对转专业有了巨大的需求 。

　　早在2016年9月 ， 中国青年报社会调查中心进行的一项调查发现 ， 79.0%的受访者大学时都想过要转专业 。

　　前阵子 ， 因为所学专业累觉不爱 ， 一名浙大硕士张韫喆重新高考 ， 激起社会舆论 。

　　张韫喆坦言 ， “专业选错了 ， 不仅大学会过得茫然 ， 整个人生也会失去目标 ， 请大家以我为戒 。 ”


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