「经济日报-中国经济网」福建泉州：“四招”联动构建专业化审计铁军近年来

　　近年来，随着审计事业的飞速发展，审计监督职能也不断深化，审计项目数量不断攀升，审计覆盖范围不断扩大，审计涉及内容不断拓展。面对新的形势、新的任务、新的要求，泉州审计机关以着力塑造“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的精神特质，泉州市审计局以学习培训为基础、以量化考核为抓手、以一线摔打为平台、以实干作为为导向， “四招”联动，谋划出一条审计干部队伍专业化建设之路。

　　让学习占领时代制高点。面对新时代审计职能拓展，对审计人员知识结构要求较高，原有知识储备明显不足的现状，泉州市审计局党组认真调查研究，下大力克服工学矛盾，及时出台了《进一步落实党组干部培养主体责任的实施办法》和《2019-2022年干部教育培训规划》。根据干部个体知识能力实际，制定个性化、分批次、补缺式培养方案，有计划选送干部到院校到各类机构参加学习培训。近年来，全市先后有44人通过审计署计算机中级考试， 39人取得高级审计师等高级专业技术职称和注册会计师等专业资格,分别占比15.3%、13.5% 。

　　让压力变成奋进动力源。面对新时代审计工作新职能、新使命、新要求，泉州市审计部门进一步研究完善《量化考核办法》，科学量化设置履职分、评议测评分、加减分三大模块，细化考核标准指标及评价体系，内容涵盖局年度工作任务的方方面面，做到了全面评估、重点突出、区分个别、公平公正。在考核结果运用上，除抄送组织人事、效能部门，还与个人绩效工资、荣誉进步、参加学习培训、交流机会等相挂钩，对排名靠后的科室，按照《办法》规定，减少或取消评先评优机会。《量化考核办法》的刚性实施，有效发挥了“杠杆”撬动作用， 2018年，局参加市绩效考核，被评为“优秀”档次。

　　让一线成为人才竞技场。面对审计业务繁重，一线审计流离颠簸，部分干部思想上有畏难情绪等现状，局党组坚持党建引领，不断加强党员干部思想政治建设，着力建好在外审计组临时党小组，通过党建与业务深度融合，确保党的工作不断线、凝心聚力有保障。创造性开展以审计在一线、学习在一线、党建在一线，党的工作与审计项目同时进点、党员教育与审计业务同时展开、党建总结与审计报告同时提交的“三个一线、三个同时”的特色党建活动，使在外审计人员有了“身边组织” ，加强了“传、帮、带” ，遇疑难业务问题不定期组织召开“诸葛亮会” ，组织小组讨论、交流业务，及时进行“充电补钙” ，共同提高能力素质。 5名业务骨干党员分别被泉州市直党工委、市政府系统党委评为2018年度 “优秀党务工作者”、“优秀共产党员”；一批党员干部荣获福建省“最美审计人”、泉州市先进工作者、泉州市工人“五一”先锋号、泉州市“三八”红旗手、泉州市女职工标兵岗等表彰。

　　让导向作为前进航标灯。面对选人用人，泉州市审计局党组始终坚持用一贤则群贤毕至的用人导向，全面履行党组抓干部工作，加强干部队伍建设的主体责任。始终坚持把政治标准放在首位，坚持基层实践磨练的鲜明导向，坚持突出实干实绩，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把主动担当作为、有斗争精神和斗争本领的干部用起来。研究制定了《适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上，真正在全局形成干有方向、学有榜样、超有目标的用人氛围。近3年来，全局选拔处级、科级领导干部17名，均在本职工作岗位上勤勉敬业、实绩突出，受到广泛认可（林家强）。