「北京户口」辞职要赔100万元违约金，冤吗？( 二 ) 近年来

王静坦言，最初签订合同的时候也曾犹豫过， 10年的合同期对于90后的她有些太长。可是，工作机会有限，一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三，最终还是选择了签订这份长期合同。

“现在，一想到要赔这么多违约金，是否离职，进退两难。 ”王静说。

企业：收取违约金是无奈之举

面临高额违约金的不是个例。今年年初，某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注，直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外，还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。近年来，多家直播平台均发生主播违约事件，随之引发的合同纠纷，往往以主播赔偿天价违约金告终。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿，与直播平台对主播的巨额投入相关。

2018年，成都市双流区人民法院对外发布的《飞行员离职纠纷案件审判白皮书》显示， 2013年到2017年，该院共受理飞行员离职纠纷案件192件。从这些案件看来，航空公司要求离职飞行员支付的违约金和赔偿费，通常在400万元~700万元之间，其中，最高的甚至达到1200万元。

飞行员的天价违约金让许多网友“惊叹” ，企业方则表示，为培养一名合格的飞行员，企业花费了大量的人力物力。所以航空公司在飞行员与其解除劳动关系后，会基于前期支出的巨额培训费，要求飞行员支付相应的巨额违约金和赔偿费，以弥补其损失。

除了弥补巨额训练费和培训费外，目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

在孟华所在的单位，新员工入职，单位会与其签订一份劳动承诺书，其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外，员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费，离职时也需返还相应金额。

孟华介绍，违约金的设定标准主要是参照同行业其他企业要求的金额，以及当年落户指标的难易程度。随着落户指标越来越难申请，近些年，违约金的标准也在上涨。

“公司收取违约金并不是为了挣钱，而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。 ”孟华说，每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核，该考核结果会影响下一年度的指标数量， “如果大家都拿了户口就走，单位的指标就会越来越少，招聘也会更难。对此，单位也很无奈。 ”