小学老师辞职学校要求赔100万元违约金，冤吗？近年来

近年来，有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高，单位则认为是合理之举

【焦点】辞职要赔100万元违约金，冤吗？

在北京某小学工作的王静最近打算离职，也因为这事儿，她已经快失眠一个月了。原来，提出离职申请时，王静被单位告知，按照当初签订的劳动合同，她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

“我工作10年也挣不到100万元，学校也没有为我负担过相应的培训费，所以学校给出的违约金高得离谱。 ”9月19日，王静对《工人日报》采访人员说。

“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来，有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中，一些离职者认为违约金“定价”过高，难以接受。但单位认为自己“要价”合理，单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时，违约金的“定价”标准是什么？

离职者：高额违约金下进退两难

一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。 70后的第一份工作平均超过4年才换， 90后第一份工作平均在职时间19个月， 95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

看着身边的同龄人跳槽， 90后王静没想到，自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。

2017年，王静进入北京某小学校工作，并与学校签订了一份10年的劳动合同，入职有事业单位编制，学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来，王静感到生活在北京的压力越来越大，同时学校的工作与其理想状态相距甚远，于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口，回到家乡发展。

在向单位提出离职申请的时候，学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明，如果未满工作年限提出离职，违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此，学校提出，王静如果离职，就要赔付超过100万元的违约金。

王静被这个数额吓了一跳。 “我多次想与学校协商，但学校方面态度比较强硬。 ”王静告诉采访人员， “学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了，要离职就得赔付违约金。 ”

面对这笔巨额违约金，王静感到很是苦恼。一方面，她无力赔付如此高的违约金，另一方面，她并不认同学校核算的违约金数额。

小学老师辞职学校要求赔100万元违约金，冤吗？