2019年应届生平均起薪5610元是怎么回事？这个数据是怎么来的？( 二 )
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BOSS直聘研究院院长常濛认为 ， 应届生求职难度还将继续存在 ， 这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关 。 她继续解释道 ， 雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量” ， 对于职场新人的要求也在同步提升 。 同时 ， 今年各学历层次的应届?平均期望薪资均低于招聘薪资 ， 为三年来首次 ， 反映了压力下应届?的应对策略 ， 而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整 ， 这种动态博弈将持续存在 。
一线城市应届生吸引力首次跌破30%
?年劳动人口对于新?线城市发展的重要性在过去两年的“人才?战”中展现无遗 。 报告数据显示 ， 2019年毕业生近四成首选新?线城市发展 ， 也是一线城市应届生吸引力首次跌破30% 。
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新?线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升 ， 成为了吸引年轻人选择的基础条件 。 数据显示 ， 2019年新?线城市对应届生岗位的需求占比首次超过?线城市 ， 杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显 ， 占新一线城市需求总量的46% 。
常濛表示 ， “如何留住青年人口的根本 ， 还是在于岗位扩容是否可持续 ， 产业结构是否合适 ， 城市环境和公共服务水平是否跟得上等各个方面 ， 对新一线城市也是个长期挑战 。 ”
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