「孟广桥说人力资源」求职者面试时常常表现出的8大严重拉分行为面试官|求职|行为面试|教育

面试是企业对求职者的能力、素质、体貌等特征的综合考察，尽管其中的能力、品德是主要要素，但很多时候，一些非主要行为却让面试官心生反感影响了入职。

有人研究证实，求职者面试最初的7秒钟，影响了面试官80%的决策，这也许有些夸张，但也没有人能够否认。

那么，求职者面试时的哪些行为，会令面试官心生反感呢？通过对超过300位招聘专业人员的调查，我们汇总出了下列的8种对求职者严重拉分的行。

1.不会使用礼节语言

礼节是一种语言，握手、鞠躬、问候都有讲究，使用不当不但会让礼节的作用荡然无存，还会使人很不舒服。如，面试官没有给求职者预设握手机会时（在求职者进入房间，面试人员在桌子后面只以点头礼或注目礼相迎时），求职者应该施以适当的礼节，如鞠躬，而不是强行走上前与每名面试人员一一握手。

礼节的使用原则是对等，或者略高一点。如对方施起立礼时，我们可以以握手或鞠躬还礼；如对方施注目礼时，可以用鞠躬或点头加注目还礼。注意，过分热情则显得做作。

2.自负

尽管现在讲究企业与求职者是平等关系，理应双向选择，但面试时仍然会有主次之分。傲慢与自负会给面试官两种感觉：其一，唯我独尊，不利于团队合作；其二，狂妄，缺乏尊重的品德。

注意，在面试时展示才华并不是自负，自负是一种态度，才华是一种能力。

3.缺乏自信

面试官并不喜欢唯唯诺诺、阿谀逢迎、缺乏主见的求职者。很多求职者与自负的求职者恰恰相反，生怕自己不被录用，原本还有些个性，但在面试现场却成了‘小绵羊’ 。哪知这是相当错误的。

现在的工作岗位，大多需要有个性、有主见的人，一味地屈从，反而不符合岗位的任职要求。

4.眼神没有交流

许多求职都忽视用眼神与面试官交流，这点会让面试官产生很多对其不利的联想。眼睛是心灵的窗户，求职者的很多信息是面试官通过与其眼神的交流获得的。回避面试官的眼神，除了给人以不自信的感觉外，还会让人产生对其表述事情的怀疑，进而迫使面试官提出更多的问题，求证需要证实的问题。

另外，用眼神与面试官交流还会产生亲切感。

有一个秘密，面试官会通过与你眼神的交流，确认你的人际与沟通能力。

5.穿着不得体

面试时穿什么样的服装，表面看是没有什么要求的，但其却大有学问。何为穿着得体？有些人说穿着西装，也有人说穿着时尚，并不一定恰当，其实它有三点概略的标准：其一，依公司的性质而定，如，它是一个创意、创新为主的公司，那么，你穿着过于‘正统’或‘传统’即可以视为不得体。其二，依公司文化而定，如，公司是一个崇尚军事化管理的公司，那么你的穿着就必须‘正统’ ，或至少是‘规矩点’ 。其三，依应聘职位的特点而定，如，你应聘的是一个公关职位，那么你的穿着则应时尚、不俗套。

注意，不管什么情况下，你的穿着都不要不修边幅。