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「部门」只有招工表没有原始的工资表，社保部门不认可退休工龄

小编提示您本文标题是： 「部门」只有招工表没有原始的工资表 ， 社保部门不认可退休工龄 ， 怎么办？ 。 社保|退休|工资表|工龄|招工表|部门 。

档案缺失会产生什么影响呢？

其实 ， 最简单的就是你不能证明你自己的就业轨迹 。 很多老国有企业固定工 ， 他们的连续工龄可以认定为视同缴费年限；还有的上山下乡知青 ， 上山下乡时间也可以被认定为工龄 。 没有档案材料 ， 实际上就像缺少证据材料一样 ， 不可能随意认可的 。 至于说追求原丢失单位的责任 ， 很多老国有企业都倒闭了 ， 这么追究？还是应该具体问题具体分析 。


「部门」只有招工表没有原始的工资表，社保部门不认可退休工龄

▲▲ 「部门」只有招工表没有原始的工资表 ， 社保部门不认可退休工龄 ， 怎么办？▲▲

了解到

一位网友问：我是1985开始工作 ， 没有意识到工龄的重要 ， 只有招工表没有原始的工资表 ， 社保局不认可工龄 ， 该怎么办？

如何办？

实际上本来原始的工资表就不可能放到职工档案中 。 原始的工资表是指用人单位会计做账的凭证 ， 怎么可能会放到职工档案中呢？

过去的计划经济时代 ， 我们的企业也跟机关事业单位一样 ， 是有统一的工资标准 ， 每年只要合格就会进行工资调级 。

工资调级表一式三份 ， 劳动行政部门的工资管理部门一份 ， 申报企业一份 ， 职工档案一份 。 理论上说 ， 职工档案没有 ， 完全可以进行补办核实 。

可实际上 ， 用人单位有可能破产倒闭或者改组档案丢失；劳动部门也会经过复杂的变动 ， 导致业务档案丢失 。 如果所有部门都丢失 ， 真的就无法再证明了 。


「部门」只有招工表没有原始的工资表，社保部门不认可退休工龄

▲▲ 「部门」只有招工表没有原始的工资表 ， 社保部门不认可退休工龄 ， 怎么办？▲▲


当然绝大多数情况 ， 如果只差个别年度的一份两份 ， 还都能证明我们在这个单位工作着 。 如果实在不行可以找到用人单位工资发放的会计凭证 ， 复印以后也可以做证据材料 ， 问题不算太大 。

唯一特殊的就是特殊工种的从业年限 ， 必须要看工资调剂表或者档案中有记载的材料证明 。 毕竟提前5年退休 ， 大家会非常重视 。

如果相关档案材料丢失 ， 首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭 ， 寻找其档案接收部门或者上级主管部门 。 另一种途径 ， 是建议去当地的劳动保障行政部门的档案管理部门查找 ， 如果没有那么有可能会移交到当地的档案局等部门 。 如果再没有 ， 那也没什么好办法了 。 不过还是应该乐观点 ， 毕竟自己的档案材料对任何人都没有用处 ， 说不定就被遗忘在什么角落了 。 多数人还最终还是找到了 ， 或者找到了其他证明材料 。


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