「财经杂志」阿里收购考拉后续：期权方案初步出炉，明年初或将迎来离职潮《晚点LatePost》独家获悉

《晚点LatePost》独家获悉，继上周五（9月6日）阿里收购考拉官宣之后，期权处理已经有初步方案，此外，阿里对考拉中高层已有初步评估。

期权未归属部分如何转成阿里股票还未确定，已归属部分有一部分可以变现，初步期权处理方案在今年分为两拨兑现，其余的分4年兑现。

《晚点LatePost》了解到，已归属的期权部分有50%可以在九月签署；此外，已归属期权部分还有10%会在12月31号到账；剩余的部分将在往后4年每年到年底给10%；而待归属的期权部分在今年年底会先给5% 。

考拉期权价在19美元左右。 15、 16年前加入的，按照2.5美金的行权价计算， 16年之后加入的按照3.8美金的行权价计算。期权的变现收益主要和两个因素有关，一是职级，二是入职时间。

期权的处理和价格高于很多考拉员工预期。假设一位2015年前加入的考拉高层，按照2.5美金的行权价，其在今年年底大概能拿到700－800万左右现金。这是最理想情况。

据了解，考拉的运营、供应链管理、客服等业务负责人将向天猫国际副总经理刘一曼汇报；而市场、仓储物流等业务负责人将向天猫进出口事业部总经理刘鹏汇报。

值得注意的是，刘一曼在阿里的职级为M5（等同于P10），汇报给刘一曼的考拉高管职级不会高于这一级别，这可能低于很多考拉高管的预期。

此前直接向原考拉CEO张蕾汇报的考拉高管包括：标品负责人冯小枫、非标品负责人李薇、供应链管理负责人刘荣广、CMO刘晓彬、CTO朱静波、仓储物流负责人刘煜、全球工厂店负责人胡然、商业智能负责人李勇等人。

目前考拉不少高管都在接触外部机会。等到12月31日大部分期权兑现之后，明年初预计将会有很多人离职。而对很多中高层来说，做出选择并不容易，他们多数都已在杭州扎根。

竞业协议也是从考拉离职跳槽必须关注的问题。据了解，被阿里收购后，考拉员工的竞业协议都需要重新签署。

被阿里全资收购的饿了么一位前管理层向《晚点LatePost》介绍，期权兑现的法律协议会在公司被收购2、3个月后签订，其中会涉及到竞对名单，且为全英文，他提示道， “有期权的，千万不要去阿里的竞对，最好换一个行当。不要当儿戏，阿里是一家非常成熟的公司。 ”

阿里去年4月收购饿了么之后，饿了么有一大批人在签期权兑现协议之前，就跳槽去了美团、拼多多。 “当时有阿里高层在内部开会强调， ‘不能拿了阿里的钱，再去跟阿里作对。 ’”

考拉内部多位人士向《晚点LatePost》表示自己目前处于观望状态， “至少待到年底，把期权拿了再说，而且到年底也知道阿里对考拉的定位了。 ”

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