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「中国青年报」大学生漫漫讨薪路谁来守护

　　这个暑假 ， 安徽芜湖某高校二年级的学生钱文原本想靠做兼职赚点钱 ， 经朋友介绍 ， 他被安徽挽墨教育科技有限公司（以下简称“挽墨教育”）聘请为芜湖一个教学点的“副校长” ， 但课程结束 ， 自己应得的工资只拿到了一半 ， 另外2000多元迟迟没有发放 。

　　这样的情况不止发生在钱文一个大学生身上 。

　　钱文所在的教学分点 ， 如果按照签订的协议 ， 应发放的工资为11352元 ， 他与同事4人实际只领到5500元 。 另一位来自巢湖教学点的“校长”陈阳（化名）表示 ， 该教学点应发放的工资为16752元 ， 实际只发了9330元 。 一位“教师”提供的表格显示 ， 很多教学点都被拖欠了数额不等的工资 。

　　据了解 ， 挽墨教育是高校毕业生张某的创业项目 。 8月中上旬 ， 他被众多兼职学生指责拖欠工资 。

　　暑假是此类事件的高发时段 ， 中国青年报·中国青年网采访人员近日对此展开调查发现 ， 在“被欠薪”的学生中 ， 很大一部分都是刚收到录取通知的准大学生和大学低年级学生 ， 他们有人想通过兼职赚钱 ， 有人想要锻炼自己的能力 ， 却没想到第一次踏入社会就遭遇“成长困惑” 。

　　在这背后 ， 由于这些学生来自不同城市 ， 法律意识较为淡薄 ， 维权进展缓慢 。 截至8月28日晚采访人员了解的情况 ， 依然有部分学生“讨薪无门” 。

　　辛辛苦苦做兼职却遭遇“欠薪”

　　“今年4月 ， 张某开始带领团队在安徽的合肥、芜湖、宣城等城市招聘老师 。 4月底 ， 在合肥对每个点的正、副校长进行培训 。 ”钱文介绍 ， 正、副校长和授课老师大多是在校大学生 。

　　他回忆 ， 当时大概有100多人参加培训 ， 培训的内容大致是“介绍该项目多么成功 ， 能挣很多钱 ， 以及如何招生” 。 校长的职责和普通授课“老师”没有太大差别 ， 只是多了一些管理工作 。 钱文所在的教学点 ， 加上正、副校长 ， “老师”共计5人 。

　　此外 ， 被欠薪学生提供的一张“副校长”聘用协议显示 ， 在招生期 ， 工资为50元到200元一天不等 。 课时费方面 ， 小学、初中课程每节课15元 ， 高中课程每节课18元 。

　　宣城某教学点的老师江飞（化名）表示 ， 他今年刚高三毕业 ， 也是经过朋友介绍加入挽墨教育 ， 但没有签劳务协议 。

　　“校长、副校长和公司签了协议 ， 但并不是所有的‘老师’都签了教师聘用协议 。 我们区域的负责人和校长聊天时 ， 只是口头答应了‘老师’的工资 ， 不低于2000元 。 ”江飞介绍 ， 他所在的教学点有5个“老师” ， 3个是刚高考完的学生 。

　　据了解 ， 上述两位同学所在教学点分别招收了30名学生 ， 多是小学生、初中生 ， 教授的科目为语数外 。 收费标准为小学生每月600元到800元不等 ， 初中生700元到950元不等 。 “学费是由各个点的副校长收取 ， 开收据之后打到公司账户 ， 实际上是打到了各个大区负责人的账户上 。 ”钱文说 。

　　据钱文介绍 ， “按照签订的协议 ， 授课时间为7月10日到8月10日 ， 授课结束发放工资 。 但8月10日以后 ， 很多‘老师’和正、副校长并没有拿到规定的工资金额 。 ”

　　采访人员了解到 ， 7月下旬 ， 挽墨教育在宣城市一些乡镇开办的暑期辅导班存在违规办学行为 ， 被当地教体局等相关单位下达了《停办整改通知书》 ， 责令其停止非法办学行为 。

　　据部分学生介绍 ， 张某并没有给出拖欠工资的具体原因 。 学生们在微博上进行爆料 ， 张某等人还曾私信这些学生 ， 要求他们删除微博 。

　　教学点上风波不断

　　8月14日上午 ， 一名自称是挽墨教育负责人的网友 ， 在微博上发声回应：“有一波人主动离职不干了 ， 给我们造成了重大损失 ， 导致教学点被迫撤点 ， 我们赔了物料费和房租费 。 ”

　　对于该说法 ， 安庆某教学点的校长柳国奥（化名）并不认同 。 “我所在教学点的房租拖欠、物料得不到及时供应 ， 导致我们协调多次 ， 没办法进行工作 。 因招生成绩不太理想 ， 公司就要求我们撤了” 。

　　陈阳也表示 ， “兼职老师们没有主动撤掉教学点的 ， 都是公司让撤掉的 。 ”

　　该微博还指称“教学点私自挪用学费” 。 对此 ， 陈阳提供了他先后5次给张某微信转账的截图和教学点的日常开支记录 。

　　陈阳介绍 ， 扣除开支以外的学费都全部上缴给公司了 ， “（公司）除了给我们提供了6000元所谓的广告宣传费以外 ， 只提供了900元的房租定金 ， 教学点需要的其他东西都是我自己出钱购买的 ， 50元以上的支出需地区负责人同意” 。

　　记录显示 ， 陈阳的日常开支都得到了地区负责人的批准 ， 而这些支出都来源于收取的学费 。

　　陈阳的说法也得到了钱文的印证 。 “张某说我们随意花学费 ， 我们绝对没有 ， 每一笔花费都有明细 。 ”

　　此外 ， 巢湖地区的一个教学点负责人邱珍（化名）向采访人员反映了教学点因为没有按约定上完课程 ， 遭遇家长退费的事情 。 “按规定8月10日结课 ， 我们只上到7月26日就停课了 。 其间 ， 因为教学点没有办学资质 ， 还被勒令停学两天 。 我们给出的理由是：天气太热了 ， 放两三天假” 。

　　7月29日之后 ， 该教学点张贴了停学通知 ， “在贴通知之前 ， 教学点已经撤了 ， 所有教学设施都搬走了 。 ”邱珍回忆 ， 因没有上完全部课程 ， 家长们找她退学费 ， 但她此时已经联系不上公司 。

　　此后 ， 邱珍和学生家长们一起去当地派出所 ， 但此事“涉案金额过小 ， 达不到立案标准” 。

　　邱珍向采访人员展示了教学点的学费收取情况 。 18个学生共缴费17540元 ， 原计划上课23天 ， 实际只上了11天 ， 如果要退学费的话至少要退一半 。

　　让她苦恼的是 ， “家长们联系不上公司负责人 ， 所以只能找我 。 公司不出面解释 ， 这对我在当地的名誉也造成不好的影响” 。

　　创业者回应：“很多东西摸着石头过河”

　　据了解 ， 近段时间来 ， 挽墨教育招聘的授课“老师”集中建了“讨薪群”“维权群” 。

　　“8月15日 ， 区域负责人给我们补了一部分工资 。 一部分人没有和公司签订纸质协议 ， ‘讨薪’更有难度 。 还有一些人不打算继续要钱了 。 ”钱文说 。

　　“据我了解 ， 8月中上旬 ， 宣城地区没拿到承诺工资数额的‘老师’就有50多人 。 ”宣城某教学点的一位负责人表示 ， 8月中旬 ， 公司按照他们的标准给自己所在教学点补发了工资 。

　　采访过程中 ， 采访人员了解到 ， 有一部分“老师”只是得到了区域负责人或教学点负责人关于工资的口头承诺 ， 并未签任何协议 。 目前 ， 还有“老师”表示 ， 只拿到了一部分工资 。

　　采访人员梳理发现 ， 在校大学生和教育培训机构签订协议 ， 成为教学点的负责人、承包者或者兼职教师的情况屡见不鲜 ， 也有不少人都遇到了被克扣工资的情况 。 当他们遇到公司不守信或被侵权时 ， 往往维权无门 ， 甚至还会被威胁 。 有时 ， 因为涉案金额达不到立案标准 ， 他们只好“忍气吞声” ， 不再继续追究 。

　　据安徽当地媒体报道 ， 今年暑假 ， 大三学生小远（化名）与安徽拾得教育咨询有限公司签了“劳动合同书” ， 成了“梦想合伙人” ， 并明确规定了投资与分红方式 。

　　他今年暑假“承包”购买了7个教学点 ， 一个点投资3500元 ， 自己“业绩”做得挺好 ， 也上缴了学费 ， 但公司却没按照要求付教师工资 ， 自己只好贴钱发工资、付租金、买物料 ， 十分无奈 。

　　另一家教育培训机构某教学点负责人小星（化名）也遭遇了类似情况 。 他在兼职QQ群里看到招聘信息 ， 便与“百跃教育暑期素质培训中心”签了聘用协议 ， 负责教学点各项事务 。 后来 ， 他不仅没有分到教学点的既定利润分成 ， 连自己去上课的课时费也没拿到 ， 公司对此也没有明确解释 。

　　中国青年报·中国青年网采访人员查询发现 ， 安徽挽墨教育科技有限公司注册成立于2018年10月16日 ， 注册资本为500万元 ， 公司法人为张某 。 采访人员调查还显示 ， 该机构并未在教育部门备案 。

　　8月28日晚 ， 采访人员联系上了张某 。

　　“我们在8月11日就将工资通过各区域负责人发下去了 。 有一部分‘老师’觉得拿到手的工资和他们的预期有差距 ， 还有一部分人是主动离职不干 ， 给公司带来了损失 ， 按照协议 ， 主动违约应该赔偿公司的损失 。 ”张某表示 。

　　“公司有自己的工资核算方式和考核、奖惩制度 。 ”他告诉采访人员 ， 自己不直接联系各授课点的“老师” ， 出现问题 ， 可能是区域负责人没说清楚工资是怎么计算的 ， 也有可能是有些事沟通不到位 ， 自己公司管理机制也有问题 ， 不太成熟 。

　　张某承认 ， “这段时间 ， 一直都在回应和解决问题 ， 如果学生们还有问题疑惑 ， 可以直接通过电话、微信进行沟通 ， 自己将积极配合解决” 。 对于公司教育培训资质的问题 ， 他表示 ， “很多东西都还是摸着石头过河 ， 自己正在上海打工 ， 也很不容易” 。

　　“艰辛维权背后的深刻一课”

　　对于此类学生暑期兼职中的困境 ， 安徽申腾律师事务所律师王远芳认为 ， 学生兼职时和培训机构签订的聘用协议 ， 属于劳务协议 ， 如发生纠纷 ， 可以定性为劳务纠纷 。 学生遇到纠纷 ， 一方面可以去公安部门报案；另一方面 ， 如果因金额问题无法立案 ， 可以集中去公司所在地的劳动局、市场监管局投诉 ， 也可以民事起诉 。

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示 ， 学生去兼职工作时 ， 需要和用人单位签协议 ， 明确待遇、权利、责任 ， 这是维护自己合法权益的依据 。

　　“很多大学生社会经验不足 ， 把兼职教师当作锻炼自身、赚取生活费的平台 ， 但一定要提前了解、掌握有关实习、就业的法律法规 ， 不要寄望一夜暴富 ， 从而受到蛊惑 ， 轻信他人 ， 甚至去做涉嫌违法犯罪的项目 。 ”熊丙奇认为 ， 对于市面上各种各样的教育培训机构 ， 相关部门应当加强监管 ， 要求机构必须有合法资质 ， 依法经营 。

　　“此类事件也给一些刚刚高三毕业的‘准大学生’上了一课 。 ”熊丙奇觉得 ， 类似事件的发生 ， 有部分原因在于部分高中和大学没有对学生进行系统、充分的生涯规划教育 ， 忽视了教育学生认识环境、认识自我 ， 学校应引导他们学会自主管理和职业规划 。

　　“建议学生群体擦亮眼睛 ， 尽量选择正规有资质的企业开展兼职或短期工作 。 ”安徽省律师协会未成年人保护专业委员会主任姚炜耀指出 ， 有些企业可能利用信息不对称 ， 以及学生群体相对单纯和缺乏维权意识等特点 ， 侵害学生合法权益 。

　　“学生要多留意 ， 妥善保管各类协议、企业基本信息、报酬发放记录、工作衣服和证件等材料 。 ”他表示 ， 学生群体如遇到被侵权或其他法律纠纷 ， 可向当地12355青少年权益保护热线求助 。 工商、劳动、公安等部门应加强监管力度 ， 对以学生为侵害目标的违法违规企业 ， 采取零容忍态度 ， 切实保障青少年合法权益不受侵害 。

　　此外 ， 很多教育机构的创业者本身就是在校大学生或刚毕业的大学生 。 对此 ， 姚炜耀表示 ， 大学生创业应得到鼓励 ， 但一些大学生法律意识淡薄 ， 对劳动人事相关知识及用工风险不了解 ， 这往往会给自身带来诸多法律风险 。


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