[调整]公务员涨工资！普通办事员工资调整后，含五险一金，工资( 二 ) 五险一金|公务员|办事员|岗位津贴|调整

第五次工资制改革时，国务院曾转发《深化收入分配制度改革若干意见》，在人力资源和社会保障部制定的公务员薪酬体系改革方案中，提出了两个主要任务：一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

实施地区附加津贴制度1

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。

完善岗位津贴制度2

在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

调整基本工资标准3

根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。

实行年终一次性奖金4

对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员基本工资上调，薪酬福利体系逐渐明确化和标准化，地区津贴、岗位津贴、年终奖金等一系列措施使得公务员考试成为了越来越多求职者“垂涎”的对象。