由于受工资收入和晋升机率影响 ， 专业技术人员转管理岗位 ， 一般常见于三种状态：1、转管理岗位 ， 成为“双肩挑”人员 ， 继续执行职称待遇 ， 个人不受任何影响 。 或者个人综合能力强 ， 更适合于管理岗位发展 。 2、转参公单位 ， 获得参公公务员身份 ， 可以享受职级并行和提前退休等待遇 ， 也可以在党政机关任职 ， 向公务员岗位方向发展 。 3、国企央企或者生产经营类事业单位人员 ， 改变工作岗位或者发展环境 ， 转管理岗位 。 专业技术人员更适合于职称级别发展 ， 专业的人做专业的事 ， 职务职责、职称发展等都是相匹配的 。 在管理岗位工作 ， 工作重心会发生转移 ， 很有可能会逐渐放弃专业技术发展 ， 个人的发展道路也会发生彻底性改变 。 是否需要转管理岗位 ， 要慎重考虑 ， 谨慎作出决定 ， 对社会、对事业、对个人负责 。
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