措不及防！任正非刚刚再次改口，来得太是时候了
一
横眉冷对懒夫指 ， 俯首甘为勤者牛！
刚刚 ， 任正非在华为员工社群心声社区张贴了一封内部信 ， 文中以军事化的比喻指出：现在公司处在危亡关头 ， 第一是号召大家立功 ， 第二是尽快把优秀人员选拔上来 ， “火线选人、战壕中提拔” ， 增加组织的“活血” 。
任正非强调：要把懈怠的员工换掉 ， 让不适任员工下岗 ， 把新鲜血液换进来 ， 努力在3至5年内实现一次换血 。
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据报道 ， 近日华为已经对运营商BG进行了改革 ， 而相信这只是第一步 ， 华为的整个公司人事架构 ， 或将进行重大改革 ， 那些不思进取的员工 ， 将在这次大换血中要被换掉 。
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此前 ， 网上曾有一段时间 ， “华为34岁以上员工遭清退”的消息铺天盖地 ， 任正非也曾言辞激烈地批评有人“30多岁年青力壮光想躺在床上数钱” 。 但后来 ， 在一场场舆论风波中 ， 华为这场行动似乎被搁置了 。
猝不及防 ， 这次 ， 任正非再次改口了：公司大换血！只不过 ， 这次不是像以前传说中按照年龄一刀切 ， 而是根据是否懈怠、是否胜任、是否不思进取来判断 ， 是否降等、降级、降职 ， 乃至下岗 。
任正非说了：
我们会逐渐减少重复劳动 ， 对于做重复劳动的人有两条出路：一是组成“敢死队”对新项目进行进攻 ， 立功以后可能还能当“连长”；二是到内部人才市场找工作 ， 如果找不到工作 ， 每三个月降一等工资 。 从现在开始 ， 一级部门干部部长每三个月述职一次 ， 如果找不到重复平台 ， 找不到人浮于事的地方 ， 那就降等、降级、降职 。 不一定非要找到自己部门的 ， 找到其他部门的也算过关 。 通过3-5年时间 ， 华为公司一定会换一次“血” ， 让组织充满活力、充满新鲜血液 ， 包括我们自己的“血”被激活起来 ， 也是换血 。
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危机倒逼改革 ， 危机激活组织 ， 危机推动精兵简政！
这就是华为面对美国不断施压的重大策略！
二
华为的发展史上 ， 始终保持10%的员工淘汰率 ， 甚至不惜两次“血洗”公司 。
很多人在新一轮的竞争中落选 ， 依依不舍地说：“我们没有功劳也有苦劳啊 。 ”任正非听了很生气：“什么叫苦劳？就是无效劳动 ， 就是浪费 。 ”
有人指责说：看 ， 为了银子 ， 任正非居然连跟他出生入死的员工 ， 都不要了 ， 都丢掉了 。
持平而论 ， 要参君觉得 ， 说出这种话的人 ， 不是无知 ， 就是恶意中伤：任正非 ， 一位75岁还在战场拼杀、从不享受安逸的中国企业家 ， 一位连生死都已看开而不贪执的人 ， 怎么可能执着于那几角几毛？
此前 ， 华为心声社区就曾发布了一篇任正非在与泰国以及尼泊尔等员工座谈的讲话内容 ， 不是回应 ， 胜似回应！
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这一番话 ， 有理有义有情！读罢 ， 让人不禁心生风萧萧兮易水寒 ， 恨不得把栏杆拍遍 ， 慨然出征之心！
最让人感动的是任正非那句话：我若贪生怕死 ， 何来让你们去英勇奋斗！真是掏心掏肺 ， 掷地有声！
其实 ， 任正非从来就没有亏待过员工中的奋斗者！这些年 ， 华为利润看起来挺多 ， 但任正非选择的 ， 是把利润分享给员工 。
可以说 ， 任正非是唯一一个未上市的世界五百强企业的创始人 ， 他把98.6%的股权开放给员工 ， 自己只拥有公司1.4%的股权 。 华为所挣的每一分钱都是大家的 ， 都是合伙人的 。
任正非说过 ， 华为的存在 ， 并不是简单地为了赚钱 ， 而是为了实现自己的理想和使命：
华为的理想和使命也是为全人类服务 ， 比如 ， 在非洲很艰苦、很荒凉的条件下 ， 为非洲人民奋斗 ， 不是为了挣钱 ， 体现的就是为人类在奋斗 ， 而不是像华尔街为金钱奋斗 。
历史是今天的最好一面镜子！
任正非要做的 ， 并不是要简单地降等、降级、降职、换血 ， 而是要通过“”横眉冷对懒夫指 ， 俯首甘为勤者牛“ ， 进一步弘扬“奋斗者为本”的文化 ， 激发整个组织的活力！
三
你永远都无法叫醒一个装睡的人 ， 除非那个装睡的人自己决定醒来 。
为什么任正非对华为实行大换血？归根结底 ， 在于任正非觉察到 ， 一段时间以来 ， 原本靠着床垫文化、奋斗精神起家的华为公司 ， 开始显现出了一些不好的苗头！
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2019年8月15日 ， 任正非在接受英国天空电视台采访时坦言：
在特朗普打击我们之前 ， 华为应该是一盘散沙 ， 因为很多员工很有钱 ， 不想离开岗位 ， 不想去艰苦地区工作 ， 规模也很大 ， 我们已经快治理不过来了 ， 公司摇摇欲坠 。
让任正非忧心忡忡的是 ， 华为在越长越大、越变越强的同时 ， 大公司病和官僚作风也在滋长 。 很多员工身上的艰苦奋斗精神 ， 正在日益单薄 。
让任正非忧心忡忡的是 ， 华为公司里开始出现了懈怠的趋势 ， 一些员工们变懒了 ， 变得怕吃苦了 ， 变得好逸恶劳了！
让任正非忧心忡忡的是 ， 有一段时期 ， 华为往海外派人都派不出去 ， 因为大家都想在北京买房、陪小孩 ， 都想在好地方呆 ， 不想上前线 。
任正非深知：华为没有国际大公司积累了几十年的市场地位、人脉和品牌 ， 没有什么可以依赖 ， 除了比别人更多一点奋斗 。 在傲视全球之后 ， 华为最大的敌人 ， 不是美国、不是爱立信 ， 更不是苹果三星 ， 而是华为自己的自满与懈怠！
任正非深知：如果听任30多岁不努力的人躺在床上也能数钱 ， 如果华为变成一个充斥懒人庸人的公司 ， 如果华为不唤醒更多的干部员工认识到艰苦奋斗的重要意义 ， 华为早晚要垮！
把好好干的提上来 ， 让不好好干的下去乃至下岗 ， 壮士断腕 ， 激活组织！
危机当前 ， 任正非出手了！
四
华为大换血 ， 听起来像是一个悲壮的故事 。 但如果我们把视野从华为投向整个中国 ， 那么 ， 其意义将在更大范围内彰显出来 。
它正好说明了中国社会流水不腐的原因：因为新陈代谢不断进行 ， 所以年轻人的机会永在 ， 真正的强者机会永在！
如果华为成了一个故步自封的城堡 ， 好逸恶劳但先来先占的懈怠员工把所有的位置都填满了 ， 那些有能力的想到华为一展身手的青年才俊们 ， 又如何得到他们的位置呢？他们的才华 ， 又如何得到一个好的平台施展出来呢？
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看 ， 华为在大换血之时 ， 将同时在世界范围内广泛招聘优秀科学家、高级专家、少年天才 ， 融入到华为组织的“血液”里 ， 坚定不移做到根 ， 向上捅破天 。
进取者上、懈怠者下！能者上、不能者下！华为这一招看似无情 ， 但就与中国社会剧烈的竞争一样 ， 恰恰给了年轻的后来者一个改变自身命运的机会 。 正是因为一个个华为般壮士断腕的行为 ， 才有了宏大的中国社会流动 。
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一定意义上 ， 华为推进自身大换血 ， 加快组织的新陈代谢 ， 恰恰是华为面临美国打击 ， 向自身挖潜 ， 变危机为机遇的关键一招！任正非宣布：当我们度过最危机的历史阶段 ， 公司就会产生一支生力军 ， 干什么？称霸世界 。
落红不是无情物 。 有时候 ， 新陈代谢的无情 ， 恰恰是对整个组织、整个社会的多情 。
请记住：泥坑里爬起的才是圣人 。 烧不死的鸟才是凤凰！
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