临时加班突发疾病死亡不算工伤？法院责令重新认定( 三 )
及在岗突发疾病
对此 ， 乐山市人社局辩称 ， 现有证据无法证明唐林确在1月1日受驰聘公司安排加班这一事实 。 该公司正常上班都通过指纹打卡进行考勤管理 ， 当天公司放假、唐林休假 ， 加班应由车间主任安排并进行考勤 。
“梁君（唐林系其妻子弟弟）在车间主任毫不知情 ， 更没有为加班人员进行考勤记录 ， 加班人员很可能拿不到加班费的情况下 ， 直接安排唐林加班 ， 且唐林服从了加班 。 ”乐山市人社局认为 ， 这是极其违反常理的 。
乐山市人社局认为 ， 即使唐林受公司安排加班 ， 也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之情形 ， 该条款针对的是在工作时间、工作岗位上突发疾病 ， 不能坚持工作 ， 需要紧急到医院进行抢救的情形设定的 。
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