35岁真的是互联网人的危机之年吗？年龄焦虑不时出现在爆款文章

　　年龄焦虑不时出现在爆款文章中，是体力、精力跟不上还是行业发展正常周期？

　　35岁真的是互联网人的危机之年吗？

　　有业内人士认为，永远准备好一个战斗心态，拥抱变化、不断提高自身价值，才不容易被淘汰

　　35岁，是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而，在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻和部分舆论的渲染下， 35岁近来成了互联网人的危机之年。 35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化等词汇出现在很多爆款文章中。

　　35岁，对于互联网人来说，到底意味着什么？35岁真的是危机之年吗？《工人日报》采访人员近日采访了多个年龄段的互联网人，一探究竟。

　　技术更新太快，没有人不可替代

　　从1999年国内BAT三大巨头诞生算起，仅仅过去20年。如果一个年轻人从学校踏入社会就进入互联网行业， 35岁及以上的他们已经算是“老人”了。

　　1978年出生的系统开发程序员陈月就是互联网行业的“老人” 。他经历过从功能手机到智能手机变革、PC时代向移动互联时代的嬗变。他最深的感受就是， “行业发展节奏太快，知识更新越来越快，入门门槛变低，对于所有人来说每天都要接触新技术，大家起点被拉得越来越近，经验显得不那么重要了” 。互联网变化很快，经验尤其是技术经验高速折旧。 “你做的东西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了，所以更需要年轻人新的思想，加快企业新陈代谢的速度。 ”

　　根据国外知名调查机构的数据，互联网行业呈平均年龄偏低的趋势。 2018年，苹果员工的平均年龄是31岁， Google是30岁， Facebook是29岁，腾讯、华为是28岁。

　　在90后小楠的公司，部门同事甚至领导都以90后成员居多。互联网是一个偏爱高效的行业，节奏快、工作强度大、加班时间长，年轻人更有体力和精力上的优势。

　　目前在某B2B企业负责产品线的叶伟在面试招人的时候虽然没有年龄的限制，但也会考虑到中年人上有老、下有小，用在工作上的精力难免有限。而且，互联网行业中每个人的不可替代性并没有那么强，与其投入高成本，不如分散“投资” ，招聘有精力投入的人，会带来更大收益。

　　行业在淘汰能力不足的人

　　“去年10月，公司因资金链断裂无法继续经营而全体裁员，我是最后一批被裁掉的。 ”1992年出生的杨小帅在上海某物流企业从事产品经营，这是他从计算机专业毕业4年来的第3份工作。

　　虽然很快就入职了新工作，但是杨小帅仍然感受到了焦虑，原公司协议的N+1赔偿金到现在都还没有拿到。有同事在家赋闲2个月，也没有找到合适的工作，能提供的薪酬和岗位与自己的需求总是不能匹配。

　　“互联网行业已经进入下半场，会面临更加激烈的竞争，整个行业其实是在淘汰能力不足的人。 ”杨小帅表示，即使自己还未到中年，但也不敢有丝毫的放松。他必须不断提高自己的竞争力，为将来做准备。

　　和杨小帅同龄的Java程序员苏运丰也在换了3家公司后才找到了自己合适的岗位。在他看来，现在越来越重视技术型人才，未来没有技术就没有竞争力。 30岁之前是技术人员的黄金时段，精力也很充沛。 “我的工作经常加班，但有时候是自愿加班学习新的技术，压力比较大，在这行要么不断学习，要么就会被淘汰。 ”

　　对于从事非技术岗位的95后王望来说，焦虑和危机感并没有更少一点。从事电商运营的他加班是家常便饭，尤其是赶上“双11”“618”的促销活动。销售任务的压力让他想过离开，但是觉得自己的能力还不足以通过跳槽来实现工资的翻倍增长。

　　说起部分被裁掉的35岁以上的人，在北京做互联网产品运营的王彦表示这是一个行业重新洗牌、大浪淘沙的过程。在行业形势一片大好的时候，公司内部有很多35岁以上中层管理人员，队伍结构并不合理。 “这两年公司裁掉了一批中层，同时开始放缓晋升速度。当效益不那么好的时候，就不需要那么多管理层，而是需要更多提供一线生产力的新鲜力量。 ”

　　此外，部分较早入行的中高层管理人员享受到了互联网的红利期，甚至在短时间内积累了大量财富后工作不再有拼劲，长期远离一线业务。 “老油条太多了，工作推诿，拿着百万年薪不干正事。裁员的时候优先被动刀也并不奇怪。 ”王彦说。

　　35岁以上的人去向何方

　　那些35岁以上的互联网人，就真的没有职场竞争力了么？

　　38岁的解乔依旧驰骋在职场，从传统媒体跨越到互联网初创公司，她还在不断挑战新的领域。 “互联网行业发展到今天是其正常要经历的周期，不必过度唱衰。也不必过度渲染35岁人的焦虑，每个年龄段都有焦虑，只是焦虑的问题不同。所谓的35岁危机是中年将至的正常现象。 ”

　　即将跨入35岁行列的乔布去年离开律师事务所来到深圳一家互联网公司做法务。他认为“真正的年轻是心态上的，而不是年龄上的” ，互联网还有一些领域对于中年人来说是有机会的。例如市场、客户关系维护等需要有经验的人。自身得有危机意识，永远准备好一个战斗心态，拥抱变化、不断提高自身价值，才不容易被淘汰。

　　而对于技术人员来说，虽然互联网公司年轻人占比较大，陈月觉得35岁以上的人也不是没有出路，只是相对困难。要么走深度的技术研究，要么将技术和管理相结合，重点是要不停学习、适应行业节奏。他希望未来还在这个行业且能在某个领域成为专家，从而延长职业寿命。 “实在不行，那就接受降薪、降职，互联网行业科技含量高，发展还是最快的，机会相对来说比较多。 ”

　　也有人选择转行或者创业，有媒体报道互联网行业缩招的同时，保险行业却迎来扩招，不少高素质高学历的中年人转行加入保险代理人队伍。解乔也发现，最近一些互联网行业的朋友开始销售保险业务。在她看来，尤其对于职场女性来说，这是一个很好的选择，时间相对自由，而且阅历、经验以及之前行业积累的人脉都能带来优势。

　　另有一部分互联网中年人选择自主创业。他们想自己已经积累了一定的积蓄、人脉、社会经验，何不尝试拥有一份自己的事业？然而，解乔认为创业需要承担的风险更大一些，不能盲目。 “你要想清楚自己要什么，热爱是第一位的，同时要有一颗强大的心脏，不能把创业当作被逼无奈的退路。 ”

　　（应采访人要求，文中人名皆为化名）

　　唐姝