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领导职务与正副科级等级别的区别是什么( 二 )


领导职务与正副科级等级别的区别是什么

另外 ， 领导职务级别虽然是规定死的 ， 但在实际配备过程中 ， 还可能出现低职高配 ， 或者高职低配的现象 。 比如某县局为正科级 ， 其一把手因“职级并行”晋升副调研员 ， 享受副处级待遇 ， 这就是最为普遍的低职高配 ， 这是合法的 。 如果某局为副科级 ， 其一把手直接在任命过程中晋升为正科级 ， 这种低职高配 ， 则是违反组织纪律的行为 。 低职高配还会出现在机构改革过程 ， 由于机构整合 ， 几个级别相同的单位整合成为一个部门 ， 领导职数超编 ， 副职按正职级别配备 ， 这种情况允许出现 ， 不过要在两三年内消化完毕 。 高职低配是指在任命的领导干部 ， 不符合晋升条件 ， 以低一级别的职级 ， 担任更高级别的职务 。 比如县区正科级局 ， 其一把手为副科级 ， 还未晋升正科级 ， 这种任命方式虽然少见 ， 但也事实存在 ， 比如降职使用 ， 便职位未变；或者副职主持工作转正 ， 但职级未能提升；或者是由专业人员任职 ， 或者超擢后级别提升未达到条件的 ， 都会出现高职低配的现象 。 高职低配属于暂时性行为 ， 短时期内都会自然解决 。


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