大湾区，如何聚天下英才( 二 )
何鼎鼎：应该说 ， 广东对人力资本的认识一向走在全国前列 。 当年蛇口工业区率先打破平均主义“大锅饭” ， 推动“绩效观念”；後来又率先面向全国市场化招聘干部 ， 开风气之先 ， 其中贯穿始终的精神就是最大限度发挥“人”的积极性 。 当然 ， 新命题也在出现 。 有一份智库研究报告指出 ， 目前大湾区受高等教育人口比例较低 。 据统计 ， 受高等教育人才占常住人口比例 ， 香港是26.18% ， 深圳是25.19% ， 东莞只有15.74% 。 “大湾区创新人才对产业发展贡献支援相对不足”“人才流动性仍欠佳” ， 对此您如何看？
丁建庭：在大湾区 ， 人才分布和流动确实不平衡 。 以珠江为界 ， 大体呈现东强西弱状态 ， 高水平人才主要集中在深圳、香港、广州 ， 虹吸效应比较明显 。 这样的人才格局 ， 一定程度上阻碍了大湾区城市协同发展 。 因此 ， 需要强化中心城市与周边城市联动 ， 统筹布局产业 ， 让部分人才合理分布在其他区域 。 同时也要看到 ， 与国际一流湾区相比 ， 无论是创新人才的数量还是对产业发展的贡献 ， 粤港澳大湾区都有很大的潜力可以挖掘 。
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