黄晓明被骂的背后，是我们每个人都容易犯的错
01
刚在《烈火英雄》里刷了一波好感的黄晓明 ， 又因为《中餐厅》里的表现被骂了 。
昨天最新一期播出后 ， 今天一大清早 ， 晓明就喜提好几个和他相关的热搜 。
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网友们疯狂diss他油腻的霸道总裁范儿 。
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这一季的《中餐厅》 ， 黄晓明的角色是店长 ， 是负责统领大局的那一个 。
有人说他活干得最少 ， 事儿最多；有人说他压根不会当老板 ， 安排得乱七八糟 ， 让店员们都苦不堪言 。
还有人简单直接地送他两个字：神烦 。
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其实我一开始根本就没有关注这个节目 ， 但是看到很多人骂他 ， 而我们工作室的几个同事也在看这个节目 ， 我也就跟着看了几集 。
我把完整的几期节目看完之后 ， 根本骂不起来 ， 甚至突然……有点心疼他 。
黄晓明真不是不做事的那一个 ， 他默默地做了很多 ， 只是镜头少 ， 没有引起注意而已 。
比如一开始搬行李那里 ， 很多人都只注意到他跟在大家伙后面碎碎念：不要一个人拿 ， 不要伤到腰 ， 听我的 ， 不能受伤……
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所以有人就说 ， 黄晓明只知道动嘴皮子 ， 根本没有搬行李 ， 但其实 ， 最开始 ， 他就一个人搬了一个装满了瓶瓶罐罐的大行李箱 ， 累得气喘吁吁 。
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而且 ， 他又来来回回搬了很多趟 。
他对队员们的关心 ， 也是实实在在的 。
安排房间的时候 ， 他迅速决定：两个女生住里面的大房间 ， 另外两个男生一人一间中等房间 ， 自己认领了一个外面的最小的房间 ， 因为在陌生的环境中 ， 他怕女生住外面的房间不安全 。
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入住安顿好之后 ， 杨紫的手不小心受了点伤 ， 她自己本来没太在意 ， 觉得擦点药膏就没事了 ， 黄晓明却很紧张 ， 告诉她不能大意 ， 要去医院 。
虽然看起来有点中二吧 ， 但不能否认他的心是好的 。
网友判定他是霸道总裁范 ， 却不知道他之所以这么紧张 ， 是因为他拍《烈火英雄》的时候 ， 受伤了没有及时处理 ， 导致胳膊脱臼 ， 留下一些后遗症 ， 所以他不希望杨紫因为受伤而留下什么遗憾 。
在后面换食材、卖煎饼、开业准备、营业这些环节中 ， 黄晓明都一直在亲力亲为 ， 任劳任怨地做了很多事 。
比如在跟当地人沟通换食材的时候 ， 其实他也很紧张 ， 但队员们都有点不好意思 ， 他作为店长必须冲在前面 ， 所以所有的沟通工作基本都是他做的 。
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餐厅正式营业之后 ， 主厨做菜的时候才发现忘了买虾 ， 众人六神无主 ， 黄晓明没有责备 ， 没有慌乱 ， 说了句“没事” ， 接着和王俊凯两人分头去和客人商量换菜 ， 化解了危机 。
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这个过程中 ， 黄晓明除了处理各种突发状况之外 ， 还把“大堂经理”的活也一起揽过来了 ， 一直热情地招呼客人 ， 给他们介绍中国的美食和文化 ， 让客人们对餐厅的印象非常好 。
所以当我看到很多人说他没做事的时候 ， 真的觉得他有点冤枉 ， 他几乎没有停下来休息的时候 ， 一直在里里外外地操持 ， 哪儿都有他的身影 。
而且 ， 当天的营业情况也是非常喜人：午市结束后 ， 他们就超额完成了一天一千的营收任务 ， 创下了第一个阶段的成功 。
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这里我发现一个很有意思的细节 ， 就是黄晓明在问到营业额之后 ， 本来可以自己去宣布这个消息 ， 顺势接受大家的恭维 ， 但他没有 ， 他依然默默地在一旁做自己的事 ， 庆功的镜头中都看不到他的影子 。
有人说他不会当老板 ， 其实黄晓明本来就不是什么老板 ， 只是一个艺人而已 。
但是在面临诸多困难的情况下 ， 新开张什么都手忙脚乱的情况下 ， 让一个彼此陌生的团队迅速运转起来 ， 这并不是件容易的事 ， 但他做到了 ， 还圆满完成了任务 。
作为老板 ， 要照顾大局 ， 要统一意见 ， 这样才能把工作顺利推进下去 ， 其实很难做到让所有人都满意 。
如果他的决定让队员不高兴了 ， 他几乎不会替自己辩解 ， 总是跟在大家后头诚恳地道歉 。
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所以在节目中 ， 我一直看到黄晓明在调解成员矛盾 ， 一直在道歉 ， 因为他是店长 ， 他的格局必须比别人都要大 。
可尽职尽责、不邀功、善认错的他 ， 却一句夸奖都没得到 ， 反而成了被骂得最惨的那一个 。
我想 ， 问题可能出在：他太不擅长在镜头面前表现自己了 ， 做得好的地方 ， 他默不作声 ， 所以镜头也就一闪而过 ， 而那些不那么好的地方 ， 却极容易被镜头捕捉到 。
而且这个节目组的剪辑很混乱 ， 观众也容易被带节奏 ， 所以黄晓明被骂 ， 很正常 。
这一期 ， 黄晓明忙到背都被汗湿透了 ， 但是也没放太多他在干活的镜头 。
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所以 ， 镜头前面的东西 ， 真真假假难辨 ， 能够相信的东西太少 。
其实他们几个人都很辛苦 ， 工作量都很大 ， 只是几个人在后厨 ， 几个人在前面 ， 分工不同而已 。 不能说镜头没有展现的地方 ， 就是在偷懒、没做事 。
我们都对这样的现象不陌生：那些默默无闻埋头干活的人 ， 总是得不到夸赞 ， 升职加薪时都没他的份 ， 可只要犯一点错 ， 就会被人揪住不放 ， 甚至要写检讨、被降薪 。
这个现象 ， 真的很有意思 。
02
《史记·鹖冠子》中记载了这么一段故事：
魏文王问扁鹊：“你们家兄弟仨 ， 都是医生 ， 到底谁医术最好呢？”
扁鹊回答：“大哥医术最好 ， 二哥第二 ， 我是最差的 。 ”
魏文王听完不解地问：“那为什么是你最有名呢？”
扁鹊说："我大哥是病发之前就治好病人 ， 一般人都不知道；我二哥是刚刚病发就治好病人 ， 一般人以为他只能治点儿小病 ， 所以他们都没什么名 。
而我是到病人快完蛋的时候治好病人 ， 上来就是经脉穿针放血、皮肤固定敷药这样的大动作 ， 所以大家都觉着我医术最强呗 。 ”
让人哑然失笑的同时 ， 也不由得思考 ， 如果放到职场中来考量 ， 扁鹊的大哥二哥 ， 是不是就是那种得不到重视的人？
他们有一身真本事 ， 而且把工作做得非常好 ， 但因为太低调了 ， 不懂得邀功 ， 所以没什么存在感 ， 领导自然也看不到他们的贡献 。
这样的道理就像那个和妈妈吵架离家出走的女孩一样 ， 她饿的时候 ， 一个陌生的大妈炒了一碗蛋炒饭给她吃 ， 她感激涕零 ， 不停地道谢 。
可是大妈却对她说：我才给你炒了一个蛋炒饭你就感激成这样 ， 可是你却忘了 ， 你妈妈已经给你炒了十几年的蛋炒饭 。
是啊 ， 我们常常会忘记那个一直在默默付出的人 ， 他们没有邀功 ， 没有宣传自己 ， 我们就似乎看不见 。
在抖音上看到一个点赞很高的视频：
深夜的办公室 ， 两个人对坐加班 ， 做完后 ， 其中一人说：领导应该睡了 ， 明天上班再发给他吧 。
另一个人说：你傻啊？就是要现在发 ， 才能让领导知道我们这么晚了还在加班赶方案 。
几天后 ， 两人商量去谈加薪的事 ， 其中一人心里想 ， 我才来半年就要求加薪 ， 会不会给领导留下不好的印象 ， 算了 ， 不提了 。
另一个人却大大方方地要求加薪30% ， 接着把自己为公司做出的贡献陈述了一番 ， 领导听完后 ， 立刻爽快地说：马上给你安排！
这条视频最后给出的结论是：职场上不能默默努力 ， 会哭的孩子才有奶喝 。
深以为然 。
因为人性就是这样 ， 你不说 ， 你不去宣传自己 ， 人家就以为你没干 。
而他们忘了 ， 真正干事的人 ， 真正为了公司考虑的人 ， 是不屑于做这些表面文章的 。
03
《欢乐颂》里有一个情节 ， 让我印象非常深刻 。
关雎尔的同事米雪儿生病了 ， 她拜托关雎尔帮她完成手头的方案 。
关雎尔没有多想就答应了 ， 方案米雪儿已经做了前半部分 ， 她接着把后半部分做完 ， 并在最终的负责人一栏签上了自己的名字 。
没想到 ， 米雪儿做的前半部分出了错 ， 但她不承认 ， 一口咬定方案是关雎尔做的 。
经理大发雷霆 ， 把关雎尔劈头盖脸地骂了一顿 ， 责令她停下手头的工作 ， 写书面检查 ， 好好反省 。
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由于最后的签名是关雎尔 ， 她百口莫辩 ， 只能委屈地扛下了所有责任 。
一下班 ， 她就坐在安迪的车上嚎啕大哭 ， 她委屈的不仅是同事的诬陷 ， 还有明明她平时很勤恳 ， 什么事情都认认真真地完成 ， 从没出过什么岔子 ， 为什么因为一个乌龙就遭到这样的狠批？
职场中的关雎尔 ， 就是那种低调到让人忽视她存在的人 ， 永远只是默默地做自己的工作 ， 不会在领导面前刻意表现 。
而每个公司似乎都有很多和她截然相反的人：喜欢拍马屁 ， 喜欢邀功请赏 ， 喜欢在领导面前做表面文章 ， 作为领导者 ， 就一定要有洞穿这些事实真相的能力 。
因为每个人的性格和行为方式是不一样的 ， 有的人喜欢去宣传自己 ， 有的人就喜欢低调 ， 而真正做实事的人 ， 一般都不屑于去吹嘘自己 。
我的父辈们常常告诫我一句话 ， 看人的时候不要只相信别人的嘴巴 ， 你要用自己的眼睛 ， 用自己的心 。
一直铭记在心 。
判断一个人 ， 不能光看他表面上说了什么 ， 你要用眼睛去看 ， 用心去感受 ， 你才能知道这个人到底值不值得信任 。
会说漂亮话、热衷于表现的人 ， 未必可以托付；
而那些沉默低调 ， 做了事却不爱张扬的人 ， 或许更为稳妥 。
希望我们都能拥有这样一双慧眼 ， 去伪存真 ， 甄别出生活中的善和美 。
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