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2019年8月10日消息，近日，江苏省苏州市统计局的一份函件在社交平台流传！函件显示， 2018年，苏州市城镇非私营单位从业人员平均工资为94124元，其中，企业单位从业人员平均工资为87563元，事业单位的从业人员平均工资为144508元，机关单位的从业人员平均工资为180227元，折合到每月是15000元出头，对此，苏州市统计局的工作人员表示：该函件所述数据属实，但公务员的工资已包含公积金。

而部分区县均存在超发绩效奖的问题，而且金额偏高，例如2016年度，吴中区区级机关及街道乡镇普通科员绩效奖分别约8,9万元，相城区的区，街道普通科员绩效奖分别约为9,10万元，仅此一项就大幅度超过16年苏州城镇居民人均可支配收入54341元，加上平时工资，公积金等收入， 2016年度，这两个市辖区的普通科员到手年收入达到了28万元，是16年苏州城镇居民人均可支配收入的5.15倍。透支财力，以相城区为例，该区在全市10个区县中，负债率排名第一，一般公共预算收入，全市倒数第二，然而该区在发放绩效奖问题上毫不“吝啬” ，一个街道中层（股级）2016年度绩效奖就可以轻松拿到10万元。名不符实，绩效奖是建立在严格绩效考核基础上的，但这些县区的绩效考核基本都是走个过场，导致同一级别的公务员基本没有收入差距。程序违规，绩效奖必须在年度结束后才发放，然而相城区和高新区却以“预发”的名义提前在每个月进行发放，例如2017年相城区，高新区的公务员每个月除了工资之外，还单独发放3000元-6000元不等的绩效奖金，而实际上2017年还没有过去。区域失衡，除了这几个区县，苏州市级机关及姑苏区的普通科员2016年绩效奖约为4万元，还不到上述几个区县的一半，区域间失衡严重，带来不公平！