“能力中等，很会偷懒”长沙广告圈HR微信群吐槽员工，激起暗战员工去下家面试

　　员工去下家面试，上家对下家说：“嗯，别给太高。 ”“能力中等，很会偷懒。 ”这段发生在长沙广告行业一微信群的对话，激起了一场暗战。

　　老板们说， “惧怕者，心虚而已！”

　　员工们则说， “我们都是婷婷。 ”

　　最近，婷婷（化名）闲时刷朋友圈，无意中看到了前同事发的一系列截图。

　　图中是一个群名“互通有无”的聊天记录：

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　　群成员是长沙多家广告公司的老板和HR（人事），用来互通员工消息，包括员工的姓名、工资、在职情况、过往经历、工作表现等。

　　其中一人问：“你们公司是不是新进了个文案陈**？从我这儿出去五千多，去你拿是多少了？”

　　“嗯，别给太高了。 ”

　　“能力中等，很会偷懒。 ”

　　婷婷正吃着瓜，吃着吃着，没想到，下一秒就轮到了自己。

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　　潇湘晨报采访人员联系到她时，她解释自己四月份进公司，最近一次在网上投递简历也是在三月份，不过是前阵子在某网站上更新了简历，四处瞅了瞅行业其他公司的要求，根本没有离职的打算，也这样“莫名”地被讨论了。

　　虽然不是所有员工都遭受这样的“待遇” ，这几张截图却激起了同行人的愤慨。

　　一篇匿名长文很快传播起来，措辞激烈，针锋相对。

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　　长文很快传到了“互通有无”群。

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　　一位广告公司老板在朋友圈回应：支持行业规范对人才甄别与保护机制。

　　“惧怕者，心虚而已！”

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　　并附“同心同德”海报一张，下面列出长沙知名的16家广告公司。

　　各大公司员工们也不示弱，迅速制作一张海报予以反击。

　　海报引用长文中“鸡狗”比喻，自称“长沙房地产杀鸡协会” ，下面同样列出16家公司名称。

　　此前聊天截图中，被讨论的3个人名字都带一个“婷”字。

　　就着这个巧合，海报写上了一句颇有气势的口号：

　　“我们都是婷婷”

　　小文（化名）也参与其中，他不是被讨论的那个，不过也感到恐慌。

　　他说长沙广告圈本来小，如果老板在群里说“他之前在我那里拿10K ，去你们那边了不要多给，他能力中等，甚至还拿回扣，被我们处分过几次……”如此，不得不担忧在这个行业里是否会被迫“下架”了。

　　小文说， “我们都是婷婷” 。

　　一如海报的口号。

　　事情发展到这里，婷婷坦言自己的第一感受是， “觉得被人这样评头论足没尊严，卑微。 ”

　　她认为，老板“从不加班”的评价有失客观，并晒出了自己的加班截图。

　　“老板和员工所处位置不一样，我也不能知道他们的想法，只是心凉。 ”

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　　此事在网络上被曝光后，有网友建议从业人员也该建立一个吐槽东家的群……

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　　不过，这其中也涉及到更大的问题，身为老板或HR ，建立这样的群是否会涉及泄露员工信息侵犯员工利益？

　　潇湘晨报联系到某互联网公司HR徐女士。她表示，在入职前，对面试者的背景调查是经常会有，以核实其学历、过往工作表现与经验等情况。不过，这在员工填写相关信息时，需先经过员工本人同意，方可如此。

　　虽然法律上没有明文规定禁止建立吐槽员工、交流员工信息的群， HR内部在许多方面仍有所顾忌，例如是否未婚未育，更少公开提到员工名字与薪资。

　　如果实在碰上“奇葩”员工，恶意讹诈公司的人，他们会在HR群里温馨提示其他人注意。

　　这种情况下，也最好说姓氏，而不提全名。

　　网友评论

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　　面对求职，除了HR的“挑剔”之外，更有一些年轻人要像风一样自由，面对这样的你们，公司如何能不挑剔？

　　95后平均在职7个月，要像风一样自由，问过HR35岁以后咋办吗

　　初入职场的95后，如何对待自己的第一份工作？近日，某机构在调查后得出结论， “95后平均在职7个月就离职” 。如此“任性”的答案瞬间引爆社交网络，引发舆论热议。

　　客观地说，这种报告样本采集有限，数据呈现也未必准确，并不足以概括95后职场新人的工作状态。但现在很多年轻人越来越坐不住，却是大家的一个普遍感受。随着就业机会和选择的增加，辞职似乎成了一件简单的事，一言不合，说走就走的不乏其人，甚至“加班太多”“离家太远”等看起来不可名状的理由，都成了辞职的动因。

　　变动的时代赋予人们更多的可能，这是社会进步的体现。在行业风口变换，产品迭代频繁的当下，指望一个20出头的年轻人在一个行业一个单位干一辈子可能并不现实。但问题在于，动不动“闪辞” ，对个人成长是否真正有利？

　　从各种报道中不难发现，不少年轻人就是因为被领导说了两句，或是遇到了一些小挫折，就撂了挑子。这样的“不高兴”导致的“没头脑” ，归根结底还是太过玻璃心，承受不了社会的“再教育” 。还有些则是得陇望蜀，想通过迅速换手来实现工资、职级坐火箭式的蹿升，透露出一股浓烈的浮躁之气。

　　更加值得警惕的是，如今舆论场上对此不吝追捧，那些通过不停地换换换而跻身高位者，往往被视为精英，受人仰慕。真真假假的“成功”案例撩动着年轻人的心弦，又助长了燥气的蔓延。职场新人没有能力就急着跳槽，看似是在抓风口、追热点，可一旦潮水退去，谁在裸游，便一目了然。

　　不论是职业成长，还是人生历练，都需要时间慢慢积淀。如果说动辄讲情怀显得有些奢侈，那么在变动不羁中保持一份内心的定力就显得尤为重要。这份定力，是面对喧嚣嘈杂的外部世界，仍旧苦练内功、稳如泰山；是面对平日工作的小有成就，却不心猿意马、沾沾自喜；是面对纷至沓来的批评失败，坚定越挫越勇、屡败屡战。

　　今天，生活水平的提升，家庭条件的改善，让辞职显得不再沉重，但也正因为如此，踏实钻研、潜心成长才显得难能可贵。珍视每一份工作赋予自己的可能性，并全力做到最好，秉持一份匠人的初心，不断打磨提升自己的技能，这对于刚刚起步的年轻人而言，不只是一堂职场必修课，也是一堂人生必修课。

　　95后虽然年轻，但也不可在浮躁中蹉跎岁月。心急吃不了热豆腐，认真生活、努力奋斗，个人的发展之路才能走得平顺。