新入职的公务员，在服务期内，单位可以变更招考的岗位吗？第一个阶段

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第一个阶段，是一年的试用期期间。

为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规， 2011年5月，中组部人社部发布了《新录用公务员试用期管理办法》，对招录单位做出了约束性的规定。

新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，在试用期内的人员，一年或者延期录用的都属于新录用公务员。

招录机关对于新录用公务员，要尽心尽力的培养，工作、生活、教育、培训各方面都要进行安排。

招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

其中，第25条规定，新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

但实际工作中，单位一般会根据内部人事安排，调整到急需要人员的岗位，不一定按照招录方案安排到原来的科室岗位。这种现象非常普遍，作为新入职公务员不要介意，正好多一个岗位知识，又处于试用期，一定要服从组织安排。

第二个阶段，公务员的服务期内的后四年。

单位是否可以调整工作人员岗位，法律没有明确固定，只是原则性的规定不能混编混岗。但一般不会安排公务员到事业单位去混岗。因为机关行政编制相对缺乏，大量出现的是下属事业单位借用到机关使用。多年来基层党政机关由于行政编制缺乏，借用了下属行政和事业人员，还聘用了不少劳务派遣人员，混编混岗情况比较普遍，组织、人事、编制部门也没有强有力的约束手段。

总的来看，公务员要服从上级工作安排，即使把你调到非招录岗位，你去举报，上级也无从解决，只会加速孤立你自己，切莫感情用事。确实有困难，可以通过部门负责人协调反映。无论从法律规定、还是现实选择，服从安排，都有利于自己今后的工作开展、个人进步。