全国有60000+国企单位，为什么进国企依旧这么难？北极星电力招聘网最新人才数

北极星电力招聘网最新人才数据表明，就应届生来讲毕业后考公、考研、找工作，成为主要的三大出路，笼统来说可以看成是找工作和深造两方面，而将考公单列一位，其报考人数可见一斑。而就算不是应届毕业生，毕业后连续几年仍在坚持参加各种公考的，也大有人在。而我国的国企单位有上万家，进国企依旧很难的原因有以下几点：

一、国企应届生招聘量大

2019年的应届高校毕业生规模是834万，国企的招聘公告90%以上都是面向应届生招聘，尽管如此，报考人数和岗位数量依旧悬殊，加之偏远地区和特殊的岗位不受欢迎，应届生岗位选择量级又被缩小。因此非应届生的报考机会就被大大缩减。

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二、信息差

参加考公的人员很大一部分不是只想要进入到特定的单位，更多的是想要寻求一份稳定的工作，所以事业单位也是个不错的选择。但是很多人的报考相对盲目，集中报考的时间也主要在国考和省考期间，殊不知除了省考和国考之外，各个事业单位、国企及其下属子公司的招聘信息也时常发布，而这些信息由于曝光度和引起人们的重视度不高等原因，报考人数不多。

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三、国企系统内招聘

对于执着于考公的人员来说，看到某一国企或下属子公司的招聘公告往往会眼前一亮，尤其是看到有符合自己的岗位，兴致勃勃报名之后却发现连初审都没通过，原因就在公告的标题上。出于对人力资源合理调整和人员稳定性的考虑上，很多国企和子公司的招聘往往会采用系统内的招聘方式，这对于系统外的人员来说，就输在了起跑线上。

四、考核严格、宁缺毋滥

国有企业和事业单位在国家经济中有着举足轻重的位置，所以在用人方面都要经过层层选拔，除了考察专业的技术水平能力和工作经验之外，人际交往、思想道德素质方面更重要，如果没有达到标准，相信招聘单位也不会录用，这也是为什么报录比很低的职位依旧有大量落选者。